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常见的劳动规章制度评估防范通常可以分为两类,下列哪种方法属于定量分析()。

  • A、强制排序法
  • B、层次分析法
  • C、成本效益法
  • D、经济量学方法

参考答案

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考题 劳动规章制度的评估层面分为()。A、对劳动规章制度主体的评估B、对劳动规章制度执行的评估C、对劳动规章制度方案本身的评估D、对劳动规章制度制定过程的评估E、对劳动规章制度效果的评估

考题 以下属于劳动规章制度评估方法的定性分析法是()。A、层次分析法B、经济计量学方法C、成本效益法D、图表评估法

考题 根据《劳动法》及其配套法规,我国实行的工时制度通常可以分为()工时和()工时制度两类。

考题 列举几种常见的劳动规章制度评估方法,并简要进行介绍。

考题 有学者认为:“评估是一种过程,这个过程在与确定重要的决策范围。选择适当的资讯,搜集与分析资讯并将它们做成有用的摘要资料,提供决策者抉择适当的劳动规章制度方案之基础。”该学者的观点,支持以下哪种劳动规章制度的评估方式()。A、对劳动规章制度主体的评估B、对劳动规章制度实施效果的评估C、对劳动规章制度方案本身的评估D、对劳动规章制度过程的评估

考题 在下列常见的对劳动规章制评估方法中,属于定性分析方法的是()。A、层次分析法B、经济计量学方法C、成本效益法D、对比评估法

考题 劳动规章制度的评估不包括以下哪个层面()。A、对劳动规章制度方案本身的评估B、对劳动规章制度制定过程的评估C、对劳动规章制度实施效果的评估D、对劳动规章制度员工满意度的评估

考题 单选题劳动规章制度的评估不包括以下哪个层面()。A 对劳动规章制度方案本身的评估B 对劳动规章制度制定过程的评估C 对劳动规章制度实施效果的评估D 对劳动规章制度员工满意度的评估

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考题 单选题有学者认为:“评估是一种过程,这个过程在与确定重要的决策范围。选择适当的资讯,搜集与分析资讯并将它们做成有用的摘要资料,提供决策者抉择适当的劳动规章制度方案之基础。”该学者的观点,支持以下哪种劳动规章制度的评估方式()。A 对劳动规章制度主体的评估B 对劳动规章制度实施效果的评估C 对劳动规章制度方案本身的评估D 对劳动规章制度过程的评估

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