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任职资格的评价是人岗匹配最关键的一步，对于成果的评价方法，一般采用（）等方法。

  • A、鉴定
  • B、产品
  • C、第三方证词
  • D、绩效成绩
  • E、工作报告

参考答案

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考题 评价结论是安全评价最关键和（ ）的内容。
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考题 ()是最简单也是运用最普遍的绩效评价方法。 A.目标管理法B.图评价尺度法C.关键事件法D.行为锚定法
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考题 概率危险评价方法最关键的问题是（ ）。
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考题 目前企业的任职资格评价使用较为普遍的方法是（）。A、测试法B、答辩法C、行为事件法D、工作报告法
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考题 评价结论是安全评价最关键和最重要的内容。
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考题 岗位评级的第一阶段是（）A、岗位分析B、制定岗位规范C、岗位相对价值评价D、岗位任职资格的评价
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考题 由国家人事部考试中心主持开发的，历时3年，耗资200万元，于1998年通过鉴定的项目是（）A、企业管理人才评价系统B、素质测评理论体系C、国家任职资格评价中心D、高级管理任职资格评价标准体系
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考题 制作工作说明书的哪个条件是评价员工报酬因素的标准？（）A、工作描述B、任职资格C、岗位评价D、发展路径
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考题 对于业绩评价，下列描述正确的有（）A、必须设计综合评价指标体系B、运用特定的评价方法C、评价的是经营业绩D、评价的是经营成果
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考题 在评价报告的编制中，（）是抓住评价项目安全评价最直接的关键。
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考题 对任职资格体系的意义理解不正确的是（）A、有效解决人、岗匹配的问题B、促进员工积极成长C、促进企业长足发展D、减轻新员工对人力资源部门造成的负担
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考题 相对来说比较全面，但是由于操作过程比较复杂，难以被一般人所掌握的的课程评价模式是（）。A、方向评价模式B、目标评价模式C、目的游离评价模式D、背景、输入、过程、成果评价模式
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考题 对于企业现有的生产系统，如果需要进行安全评价，一般采用什么类型的评价方法：（）A、安全预评价B、安全现状评价C、安全验收评价
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考题 评价中心法考核方法针对（）A、工作任务B、工作潜力C、关键事件D、工作成果
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考题 （）是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。A、职位说明书B、绩效评价C、工作规范D、企业规划
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考题 岗位评估时人岗匹配的过程，可以分为（）步骤。A、准备工作B、开发任职资格标准C、任职资格评价D、结果应用
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考题 某企业将经过评估的人员为“直接对应上岗、答辩竞聘上岗、低聘转岗退出”三个类别，分别进行相应的人事操作，这是人岗匹配评估的（）步骤。A、准备工作B、开发任职资格标准C、任职资格评价D、结果应用
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考题 单选题目前企业的任职资格评价使用较为普遍的方法是（）。A 测试法B 答辩法C 行为事件法D 工作报告法
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考题 多选题对于业绩评价，下列描述正确的有（）A必须设计综合评价指标体系B运用特定的评价方法C评价的是经营业绩D评价的是经营成果
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考题 单选题某企业将经过评估的人员为“直接对应上岗、答辩竞聘上岗、低聘转岗退出”三个类别，分别进行相应的人事操作，这是人岗匹配评估的（）步骤。A 准备工作B 开发任职资格标准C 任职资格评价D 结果应用
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考题 填空题在评价报告的编制中，（）是抓住评价项目安全评价最直接的关键。
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考题 填空题评价结论是安全评价最关键和（）的内容。
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考题 多选题人岗匹配含义包括（　　）。A素质匹配B人适其岗C岗得其人D报酬匹配E能力匹配
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考题 单选题（）是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。A 职位说明书B 绩效评价C 工作规范D 企业规划
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考题 多选题任职资格的评价是人岗匹配最关键的一步，对于成果的评价方法，一般采用（）等方法。A鉴定B产品C第三方证词D绩效成绩E工作报告
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考题 多选题岗位评估时人岗匹配的过程，可以分为（）步骤。A准备工作B开发任职资格标准C任职资格评价D结果应用
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考题 单选题评分法是目前国内外最为常用的工作评价方法，（）是该方法最关键的核心环节。A 评价经费B 评价人员C 评价方案D 评价指标
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