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人员入职过程中,以下做法不正确的是()?
- A、入职中签署劳动合同及保密协议
- B、分配工作需要的最低权限
- C、允许访问企业所有的信息资产
- D、进行安全意思培训
参考答案
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考题
小王:在这次年终考评中,女员工的绩效都比男员工高。小李:这么说,新入职员工中绩效最好的还不如绩效最差的女员工。以下哪项如果为真,最能支持小李的上述论断?A.男员工都是新入职的。
B.新入职的员工有些是女性。
C.新入职的员工都是男性。
D.部分新入职的女员工没有参与绩效考评。
E.女员工更乐意加班,而加班绩效翻倍计算。
考题
以下关于面试后的感谢,不正确的是()。A、得到未被录用的通知,无需感谢B、得到未被录用的通知,表示感谢并表达入职期望C、得到被录用的通知,详细了解入职手续并致谢D、可通过手写感谢信、电子邮件或电话等方式,对招聘工作人员致谢
考题
有些新员工进入单位就是技术人员,在该单位的一次意见调查中,所有通过社会招聘入职的员工都支持施行绩效考核,所有技术人员都反对绩效考核。如果上述断定为真,以下哪项断定必然为真()。A、所有新员工都是通过社会招聘入职的。B、有些通过社会招聘入职的员工是技术人员。C、有些新员工不是通过社会招聘入职的。D、某些技术人员是通过技术招聘入职的。
考题
单选题以下关于面试后的感谢,不正确的是()。A
得到未被录用的通知,无需感谢B
得到未被录用的通知,表示感谢并表达入职期望C
得到被录用的通知,详细了解入职手续并致谢D
可通过手写感谢信、电子邮件或电话等方式,对招聘工作人员致谢
考题
单选题人员入职过程中,以下做法不正确的是()?A
入职中签署劳动合同及保密协议B
分配工作需要的最低权限C
允许访问企业所有的信息资产D
进行安全意思培训
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