考题
入职培训中的三阶段式培训是指（ ）等组成。A．人力资源部培训B．拓展培训C．总部培训D．分支机构培训E．工作现场培训
考题
人员选拔在人力资源管理心理学中的最终目的是"人适其职,职得其人”。()
此题为判断题(对，错)。
考题
下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能()A. 招聘或选拔人员B. 获取人力资源C. 经办员工流动D. 实施员工薪资福利计划方案
考题
胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（ ）。A.工作分析B.人员选拔C.绩效考核D.员工培训E.明确目标
考题
不属于工程项目人力资源管理基本内容的是（ ）。A．项目组织计划B．人员获取C．项目雇员考核D．人员培训
考题
入职培训中的三阶段式培训是指( )等组成。A、 人力资源部培训B、 拓展培训C、 总部培训D、 分支机构培训E、 工作现场培训
考题
下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。A:工作分析
B:绩效考核
C:员工培训
D:明确目标
考题
招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的（ ）层次。A.基础
B.操作
C.组织
D.控制
考题
入职培训制度的主要内容和条款包括()。A:培训的意义和目的
B:需要参加的人员界定
C:入职培训的主要负责人
D:入职培训的基本要求标准
E:入职人员的试岗周期
考题
（ ）不属于项目人力资源管理的范畴。A.人员获取和能力匹配
B.建立项目组织计划
C.企业人员入职培训
D.有效利用冲突和竞争
考题
下列各项中，不属于项目人力资源管理的是（）。A、编制组织计划B、进度计划C、人员获取D、队伍组建
考题
在旅行社人力资源管理中学徒培训、工作指导均属于（）A、入职培训B、在职培训C、脱产培训D、特殊培训
考题
下列哪项不属于宏观卫生人力资源管理的内容（）A、卫生人力规划B、卫生人员的获取、甄选与聘任C、卫生人力培训D、卫生人力的使用
考题
根据《人力资源管理程序》，特殊工种人员培训属于（）A、内部培训B、外部培训C、入职培训D、绩效培训
考题
从人力资源管理的具体工作开始引入新文化的手段包括（）。A、领导B、沟通C、人员调动D、绩效评估与激励E、员工培训
考题
下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能（）A、招聘或选拔人员B、获取人力资源C、经办员工流动D、实施员工薪资福利计划方案
考题
员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行。
考题
旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）A、人员选拔B、培训与开发C、职业生涯管理D、人力资源规划
考题
岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔，调整工资和培训均有关
考题
胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。A、工作分析B、人员选拔C、绩效考核D、员工培训E、明确目标
考题
人力资源培训的具体工作流程包括（）。A、培训需求分析B、培训规划方案设计C、培训组织实施D、入职培训E、培训工作评估
考题
在下列选项中，（）是人力资源管理的主要活动。A、组织设计B、定编定岗C、人员招聘D、人员培训E、绩效考核
考题
单选题下列哪项不属于宏观卫生人力资源管理的内容（）A
卫生人力规划B
卫生人员的获取、甄选与聘任C
卫生人力培训D
卫生人力的使用
考题
单选题在旅行社人力资源管理中学徒培训、工作指导均属于（）A
入职培训B
在职培训C
脱产培训D
特殊培训
考题
多选题下列属于人力资源管理活动中人员获取工作的是（）A选拔B调动C培训D入职向导
考题
多选题胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。A工作分析B人员选拔C绩效考核D员工培训E明确目标
考题
多选题入职培训中的三阶段式培训是指（）等组成。A人力资源部培训B拓展培训C总部培训D分支机构培训E工作现场培训