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大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题，但是也会有自身的缺点，主要体现在（）。
- A、容易使各个职能的衔接脱钩
- B、不利于发挥人力资源管理的整体效应
- C、没有真正以客户为导向
- D、不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用
- E、不利于降低成本
参考答案
更多 “大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题，但是也会有自身的缺点，主要体现在（）。A、容易使各个职能的衔接脱钩B、不利于发挥人力资源管理的整体效应C、没有真正以客户为导向D、不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用E、不利于降低成本” 相关考题
考题
下列关于人力资源管理部门组织结构设置的说法，错误的是（ ）。A.小型企业的人力资源管理部门设置非常复杂
B.大中型企业的人力资源管理的职能出现专业化分工
C.小型企业人力资源管理部门的工作重心包括档案和薪酬管理
D.大中型企业的人力资源管理部门中往往拥有人力资源管理通才
考题
以下哪些问题是目前中小企业人力资源开发管理中存在的问题（）A、 人力资源理念滞后B、 人力资源管理机构和管理制度不健全C、 缺乏科学有效地人才引、培育和利用机制D、 缺乏科学的绩效评估和激励体系E、 缺乏市场营销观念
考题
以下（）问题是目前中小企业人力资源开发管理中存在的问题。A、 人力资源理念滞后B、 人力资源管理机构和管理制度不健全C、 缺乏科学有效地人才引、培育和利用机制D、 缺乏科学的绩效评估和激励体系
考题
投诉处理中，手机空闲模式下存在弱覆盖问题，但是一旦起呼，邻区中会出现高电平小区，并且可以正常切换至该小区，可能该小区存在的问题是（）？A、CRO设置异常B、小区被BAR住C、小区被降功率D、最小接入电平设置异常
考题
下列关于人力资源管理部门的组织结构的说法中，正确的是（）A、在不同规模的企业中，人力资源经理都很重要B、小型企业的人力资源部门一般都拥有正式的人力资源管理专才C、小型企业的人力资源部门的工作重点一般是招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务D、大中型企业的人力资源部门会在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工E、大中型企业中往往拥有人力资源管理专才或通才
考题
单选题投诉处理中，手机空闲模式下存在弱覆盖问题，但是一旦起呼，邻区中会出现高电平小区，并且可以正常切换至该小区，可能该小区存在的问题是（）？A
CRO设置异常B
小区被BAR住C
小区被降功率D
最小接入电平设置异常
考题
多选题大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题，但是也会有自身的缺点，主要体现在（）。A容易使各个职能的衔接脱钩B不利于发挥人力资源管理的整体效应C没有真正以客户为导向D不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用E不利于降低成本
考题
问答题试述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。
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