考题
：请谈一谈从制度上解决案例中的核心问题应采取的措施。不少于500字。
考题
人力资源计划中应解决的核心问题是()。
A、人力资源规划B、企业总体发展战略目标C、企业的人力资源保障问题D、充分考虑内外部环境变化
考题
企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源培训
B:人力资源配置
C:人力资源规划
D:人力资源设计
考题
人员规划中应解决的核心问题是（ ）。A.人力资源的需求问题
B.人力资源的地域差异问题
C.人力资源的供给保障问题
D.人力资源的成本问题
考题
()是人员规划中应解决的核心问题。A:人员匹配
B:人员晋升
C:人力资源组织结构
D:人力资源的供给保障
考题
人员规划中应解决的核心问题是()。A:人力资源的需求问题
B:人力资源的地域差异问题
C:人力资源的供给保障问题
D:人力资源的成本问题
考题
企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（ ）。A.关键
B.基础
C.重点
D.核心
考题
在电子商务中，（）是必须考虑和解决的核心问题。
考题
企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。A、人力资源配置B、人力资源规划C、人力资源开发D、人员绩效管理
考题
人力资源管理过程中的核心问题是员工的整合问题。
考题
在中小企业的人力资源规划中，（）是解决企业的定员定编问题。A、 岗位职务计划B、 人力分配计划C、 教育培训计划D、 人员补充计划
考题
在中小企业人力资源的规划工作中，4年期规划是（）A、 长期规划B、 战略型规划C、 中期规划D、 短期规划
考题
组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。A、人员的流入预测B、人员的流失预测C、内部员工流动预测D、人力资源的供给预测
考题
（）是人力资源计划中应解决的核心问题。A、企业的人力资源保障问题B、企业的社会资源保障问题C、企业的住房资源保障问题D、企业的医疗资源保障问题
考题
单选题在中小企业的人力资源规划中，（）是解决企业的定员定编问题。A
岗位职务计划B
人力分配计划C
教育培训计划D
人员补充计划
考题
单选题（）是中小企业人力资源规划中应解决的核心问题。A
人力资源需求预测B
人力资源供给预测C
人力资源保障问题D
人力资源供需平衡
考题
单选题为了解决组织在中、长期内可能产生的职位空缺问题而制定的人力资源规划被称为（）A
人员培训规划B
人员配置规划C
人员晋升规划D
人员招聘规划
考题
单选题人力资源计划中应解决的核心问题是（）。A
充分考虑内外部环境变化B
企业的人力资源保障问题C
企业总体发展战略目标D
人力资源规划
考题
单选题组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。A
人员的流入预测B
人员的流失预测C
内部员工流动预测D
人力资源的供给预测
考题
单选题企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。A
人力资源配置B
人力资源规划C
人力资源开发D
人员绩效管理
考题
单选题在中小企业人力资源的规划工作中，4年期规划是（）A
长期规划B
战略型规划C
中期规划D
短期规划
考题
单选题（）是人力资源计划中应解决的核心问题。A
企业的人力资源保障问题B
企业的社会资源保障问题C
企业的住房资源保障问题D
企业的医疗资源保障问题