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在从流程入手留住核心员工的策略中，管理者的（）是非常重要的中间变量，它将改变危机过程的演变发展。

  • A、环境分析
  • B、管理干预
  • C、管理艺术
  • D、管理风格

参考答案

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考题 公平理论的核心是双向期望,管理者期望员工的行为,员工期望管理者的奖赏。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 “ 从流程入手留住核心员工的策略，重点在于核心员工流失危机过程分析及其对危机过程中每个阶段实行适当的管理干预，阻断核心员工流失危机过程，达到留住核心员工的目的。”这种说法是否正确?为什么?
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考题 关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（　　）。A.为了节约成本，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略 B.为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略 C.为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略 D.为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略
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考题 （　　）是竞争策略的核心和立足点。 A．成本水平领先策略 B．创新图变策略 C．优质服务策略 D．人才资源策略
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考题 ()能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时，把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.混合型薪酬策略 B.跟随型薪酬策略 C.滞后型薪酬策略 D.领先型薪酬策略
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考题 在企业文化建设的过程中，企业（）的作用非常重要。A企业员工B创始人C中层管理者D高层管理者E社会支持
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考题 营销流程为（）顾客-（）顾客-（）顾客。A、吸引、成交、留住B、成交、吸引、留住C、留住、吸引、成交 D、留住、成交、吸引
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考题 参与型的领导模式中，领导相对于其他员工的位置是（）。A、在上面监督领导B、在中间与员工共同工作C、员工以领导为核心开展工作D、在员工下面支持工作
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考题 防止员工流失的措施有很多，譬如，用优厚的待遇留住人才；用事业和员工成长留住员工；总结经验，科学录用，从根本上留住人才；提升公司领导能力和管理能力，用感情留人，等等。按照企业的实践来看，用事业和员工成长留住员工不是最佳途径，用优厚的待遇和用感情留住人才是最好的办法。这种说法正确吗？为什么？
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考题 组织的社会责任发展高级阶段是（）。A、管理者努力通过利润最大化和成本最小化来提高股东的利益B、管理者承认他们对员工的责任，招聘、留住和激励优秀的员工C、管理者将社会责任扩展到环境中的其他相关方即顾客和供应商方面D、管理者感到他们对社会整体负有责任，承担这样的责任意味着管理者会积极促进社会公正、保护环境、支持社会公益活动
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考题 经销商是指在从事（）的业务活动中拥有（）的中间商。
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考题 薪酬制度是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。
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考题 如何管理并留住核心员工？
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考题 管理者的管理应从哪些细节入手（）A、员工入手B、管理者团队不允许太民主C、企业入手D、自身
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考题 期望理论的核心是双向期望，管理者期望员工的行为，员工期望管理者的奖赏。
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考题 （）是团结员工的核心。A、清洁工B、管理者C、前台D、美容师
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考题 问答题如何管理并留住核心员工？
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考题 单选题在企业文化建设的过程中，企业（）的作用非常重要。A 企业员工B 创始人C 中层管理者D 高层管理者E 社会支持
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考题 多选题人员培训的目的在于（）A提高员工技能B推广组织文化C培养管理者D能留住员工E提高组织适应能力
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考题 不定项题专家提出的解决方案中，对核心员工采取的薪酬水平策略是（ ）。A市场领先策略B市场跟随策略C市场滞后策略D混合策略
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考题 单选题在从流程入手留住核心员工的策略中，管理者的（）是非常重要的中间变量，它将改变危机过程的演变发展。A 环境分析B 管理干预C 管理艺术D 管理风格
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