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工作满意度受许多因素的影响,重要的有()

  • A、工作的挑战性
  • B、公平的待遇
  • C、良好的工作环境
  • D、上下班交通的便利
  • E、社会影响

参考答案

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考题 招聘工作成功与否,受多种因素影响,最重要的是受组织内部因素的影响。() 此题为判断题(对,错)。

考题 14 下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是()A 该模型将工作分解为许多因素,员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得B 该模型认为工作满意度是多维的C 该模型认为对所有的员工来说.不同的因素对工作满意度的贡献是相同的D 该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素,则会导致调查结果的片面性

考题 关于工作满意度因素模型的陈述,错误的是( )。A.员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度,不存在总体的满意度 B.常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、组织的政策、同事等 C.对于不同员工而言,不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献 D.使用该模型调查工作满意度时,需要注意不要遗漏重要的因素,以防止片面的结果

考题 工作满意度受许多因素的影响,重要的有( )。A.工作的挑战性 B.公平的待遇 C.良好的工作环境 D.上下班交通的便利 E.社会影响

考题 人际关系是影响教师工作满意度的一个重要因素。A对B错

考题 卷烟焦油量受许多因素的影响,主要有哪些因素?

考题 客户的期望受许多因素的影响,主要包括()、()、()、()、() 。

考题 客户的期望受许多因素的影响,主要包括产品服务属性、促销因素、环境因素、()、() 。

考题 合理间隙值和许多因素有关,其主要受()和()因素的影响。

考题 关于工作满意度的因素模型的陈述,正确的是()A、工作满意度是多维的B、将工作分解为许多因素,总体满意度由每一因素的满意度累加而得C、员工不满的原因是期望没有得到满足D、进行满意度调查时不要遗漏重要的因素E、对所有的员工来说,不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的

考题 简述教师工作满意度的影响因素。

考题 人际关系是影响教师工作满意度的一个重要因素。

考题 新产品是否为市场迅速接受,受许多因素的影响,其中新产品特征是影响市场推广的一个重要因素。

考题 工作记忆编码效果受许多因素影响,不包括以下哪项()A、觉醒水平B、工作记忆的组块C、加工深度D、编码技巧

考题 下列关于工作满意度的因素模型的陈述,正确的是()。A、工作满意度是多维的B、将工作分解为许多因素,总体满意度由每一因素的满意度累加而得C、员工不满的原因是期望没有得到满足D、进行满意度调查时不要遗漏重要的因素E、对所有的员工来说,不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的

考题 将工作分解为许多因素,分别考察员工对每一个因素的满意程度,是()。A、工作满意度的因素模型B、工作满意度的差异模型C、工作满意度的均衡水平模型D、工作满意度的统计模型

考题 判断题新产品是否为市场迅速接受,受许多因素的影响,其中新产品特征是影响市场推广的一个重要因素。A 对B 错

考题 判断题人际关系是影响教师工作满意度的一个重要因素。A 对B 错

考题 多选题工作满意度受许多因素的影响,重要的有()。A工作的挑战性B公平的待遇C良好的工作环境D上下班交通的便利E社会影响

考题 多选题下列关于工作满意度理论的说法,正确的是( )。A因素模型认为工作满意度是多维的B差异模型认为不同的因素对员工的工作满意度有不同的影响C因素模型将工作分解为许多因素D差异模型提示不要遗漏重要的因素,否则会导致调查结果的片面性。E均衡水平模型认为每位员工都有典型的工作满意度水平

考题 单选题关于工作满意度因素模型的陈述,错误的是()。A 员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度,不存在总体的满意度B 常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企业政策、同事等C 对于不同员工而言,不同因素的重要程度不同D 使用该模型调查工作满意度时,需要注意不要遗漏重要的因素,以防止片面的结果

考题 单选题将工作分解为许多因素,分别考察员工对每一个因素的满意程度,是()。A 工作满意度的因素模型B 工作满意度的差异模型C 工作满意度的均衡水平模型D 工作满意度的统计模型

考题 单选题下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是( )。A 该模型将工作分解为许多因素,员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得B 该模型认为工作满意度是多维的C 该模型认为对所有的员工来说,不同的因素对工作满意度的贡献是相同的D 该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素,则会导致调查结果的片面性

考题 多选题关于工作满意度理论模型说法正确的是( )。A因素模型认为工作满意度是多维的B因素模型将工作分解为许多因素,员工总体满意度由每一因素的满意度综合而得C差异模型认为员工不同,不同的因素对其工作满意度有不同的贡献D差异模型提示不要遗漏重要的因素,否则会导致调查结果的片面性E均衡水平模型认为各员工都有典型的工作满意度水平

考题 单选题关于工作满意度的因素模型的说法,不正确的有( )。A 工作满意度是多维的B 将工作分解为许多因素,总体满意度由每一因素的满意度累加而得C 员工不满的原因是期望没有得到满足D 进行满意度调查时不要遗漏重要的因素

考题 多选题这个案例给的启示有(  )。A组织中的个体在心理行为上存在差异B工作绩效在很大程度上受工作满意度影响C人的感知是有选择性D组织中信息沟通非常重要

考题 多选题关于工作满意度的因素模型的说法,正确的有( )。A工作满意度是多维的B将工作分解为许多因素,总体满意度由每一因素的满意度累加而得C员工不满的原因是期望没有得到满足D进行满意度调查时不要遗漏重要的因素E对所有的员工来说,不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的