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员工自然流出企业的形式有（　）

  • A、退休
  • B、伤残
  • C、解聘
  • D、辞职
  • E、死亡

参考答案

更多 “员工自然流出企业的形式有（　）A、退休B、伤残C、解聘D、辞职E、死亡” 相关考题
考题 下列关于员工流出的说法中，正确的有（ ）A.员工非自愿流出又被称为企业员工的流失B.员工流失的影响因素一般可分为外部宏观环境、企业因素和个人因素三种C.提前退休属于员工自愿流出D.正常退休属于员工自然流出E.员工流失能给企业带来巨大的损失
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考题 (2010年)某企业受金融危机的影响，经营状况不佳，因此决定让5名员工提前退休。这属于（ ）。 A．员工自然流出 B．员工非自愿流出 C．员工自愿流出 D．员工内部流动
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考题 按照员工流动的边界是否跨越企业，可将员工流动分为( )。A．自愿性流动B．非自愿性流动C．员工流人D．员工内部流动E．员工流出
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考题 解雇、开除和结构性裁员属于员工流出中的____A. 自愿流出B. 非资源流出C. 自然流出D. 非自然流出
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考题 退休、伤残和死亡属于员工流出中的自然流出。()
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考题 按照员工流出企业的意愿来看，可以将员工流动分为( )。A．员工流入、员工内部流动和员工流B．地区流动、层级流动和专业流动C．个体流动、批量流动和集团流动D．非自愿流出、自愿流出和自然流出
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考题 可以在企业面临大量裁员抉择时缓解裁员压力，也可以为年轻员工的晋升打开通道的员工流出形式是( )。A．解聘B．人员精简C．提前退休D．辞职
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考题 福利分配型员工持股的形式包括（ ）。A.合作制企业的员工持股 B.年终时向员工赠送股票或期权 C.年终分享利润以股票形式发放 D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠 E.通过员工入股计划购买本企业的部分股票避免企业破产 确认答案
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考题 停薪留职属于（　　）。A.自愿流出 B.自然流出 C.非自愿流出 D.非自然流出
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考题 按员工流出企业的意愿来划分，员工流出分为几种?
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考题 由经济原因造成的裁员属于（　　）A.自愿流出 B.非自愿流出 C.自然流出 D.非自然流出
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考题 （ ）形成了企业内部人力资源市场。 A.员工企业内部流动 B.员工流入企业 C.员工流出企业 D.员工轮岗
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考题 关于员工流动描述正确的是（ ）。 A.从劳动者的角度划分，员工流动可以分为员工流人企业和员工流出企业 B.企业员工总流动率可以反映企业员工流动的具体原因 C.工作满意度是唯一制约和影响企业员工流动的因素 D.员工非工作价值和非工作角色的偏好会直接导致企业员工的流动 E.员工流动最准确的预报器是员工流动的行为倾向
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考题 按照员工流出企业的意愿，员工流出可划分为（ ）。 A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.岗位流出E.被迫流出
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考题 某企业受金融危机的影响，经营状况不佳，因此决定让5名员工提前退休。这属于()。A:员工自然流出 B:员工非自愿流出 C:员工自愿流出 D:员工内部流动
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考题 （ ）属于员工自然流出。A.辞职 B.退休 C.解雇 D.提前退休
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考题 苏宁倡导员工与企业共同成长，公司对员工的奖励的形式有（）A、平时奖励B、荣誉证书C、销售旺季奖励D、年终评优奖励
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考题 企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（　）。A、成本收益分析B、群体批次分析C、员工满意度分析D、员工流动后果分析
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考题 企业现金形式的转换不会产生现金的流入和流出。
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考题 员工流动有哪几种形式（）A、流入B、外部流动C、内部流动D、流出
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考题 下列所有雇员流出形式中属于自然流出的是（）。A、辞职B、退休C、自动离职D、开除
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考题 企业人员管理，属于员工流出管理的是（）。A、平级调动B、岗位轮换C、解雇D、降职
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考题 关于员工福利制度的说法，正确的有（　）。A、福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付B、福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关C、福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用D、福利既可以是货币形式的，也可以是实物形式的E、企业为员工发放劳动保护用品属于保险福利
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考题 单选题企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（　）。A 成本收益分析B 群体批次分析C 员工满意度分析D 员工流动后果分析
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考题 单选题（　）是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式，起源于美国。A 员工购买企业股份B 员工持企业股C 员工持股制度D 员工有效股
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考题 多选题按照员工流出企业的意愿，员工流出可划分为（）。A自愿流出B非自愿流出C自然流出D岗位流出E被迫流出
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考题 多选题员工自然流出企业的形式有（　）A退休B伤残C解聘D辞职E死亡
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