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下列对绩效管理含义的描述中，正确的一项是（）。
- A、一套正式的结构化的制度
- B、用来衡量员工工作行为的过程
- C、一个双方沟通的过程
- D、最终的评价
参考答案
更多 “下列对绩效管理含义的描述中，正确的一项是（）。A、一套正式的结构化的制度B、用来衡量员工工作行为的过程C、一个双方沟通的过程D、最终的评价” 相关考题
考题
关于绩效管理的作用以下描述不正确的是 ()
A.绩效管理以组织战略位向导B.绩效管理是提高工作绩效的有力工具C.绩效管理是促进员工能力开发的重要手段D.绩效管理不利于激发员工对组织的责任心
考题
关于绩效管理含义解释有误的是()
A、绩效是衡量组织目标和目的的标准B、有的学者认为生产力的概念比绩效的含义更为宽泛C、有学者指出绩效管理强调系统的整合D、有学者把绩效管理的过程看作是一个循环
考题
下列项目中对财务管理的基本含义表述正确的是()。
A.财务管理是指合理组织财务活动，正确处理财务关系的一项经济管理工作B.财务管理是指对财务活动进行管理的一项经济管理工作C.财务管理是指对资金运动进行管理的一项经济管理工作D.财务管理是指正确处理财务关系的一项经济管理工作
考题
下列关于绩效管理描述正确的有（ ）。A．绩效计划、绩效实施、绩效考核共同构成了一个完整的绩效管理体系B．绩效管理是一种提高组织员工的绩效，使组织不断获得成功的管理思想和方法C．绩效管理的着眼点为惩恶扬善D．绩效管理的过程通常被看作是一个直线连接式的系统
考题
下列关于绩效管理的描述，正确的是()。A:绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系
B:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
C:绩效管理只是绩效考核中的一个环节
D:绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效
E:绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核
考题
下列关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()。A:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
B:绩效管理是绩效考核中的一个环节
C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D:绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
E:绩效考核是绩效管理中的一个环节
考题
下列关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的有（ ）。
A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B.绩效管理是绩效考核的一个环节
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高
E.绩效考核是绩效管理中的一个环节
考题
以下关于绩效评估描述错误的选项是（）。A、绩效评估又称绩效考评、绩效模拟B、个人绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动C、绩效评估只包括个人绩效评估D、对于卷烟商业企业而言，组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估
考题
下列关于绩效管理描述不正确的是（）。A、绩效计划是绩效管理的起点，是绩效管理最为重要的环节B、绩效计划主要是由企业高层管理者制定，员工实施C、参与和承诺是制定绩效计划的前提D、绩效计划是管理者和员工之间的事情
考题
关于绩效的说法，下列不正确的（）A、“绩效”包含有经济、效率和效益三个方面的含义B、绩效是要求用正确的方式做事C、绩效就是指组织或员工经过评价的工作行为、工作方式及工作结果D、绩效的概念最早出现在企业管理中
考题
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多A、①②③B、①②④C、①③④D、①②③④
考题
正确理解绩效考核的含义，应注意把握的内容有（ ）。A、绩效考核是一项管理活动，是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程B、绩效考核对企业的运行、对员工的工作具有监控的作用和功能C、绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高D、绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，是组织中所有管理者的责任E、绩效考核必须有一个事先确定的时间周期，必须借助一定的方法
考题
下列描述中，（）介绍的国联安基金投资管理流程的主要步骤是正确的。A、资产配置—股票选择—投资组合构建—绩效评估B、资产配置—行业分配—股票选择—投资组合构建—风险管理—绩效评估C、行业分配—股票选择—风险管理—绩效评估D、股票选择—投资组合构建—风险管理—绩效评估
考题
单选题下列描述中，（）介绍的国联安基金投资管理流程的主要步骤是正确的。A
资产配置—股票选择—投资组合构建—绩效评估B
资产配置—行业分配—股票选择—投资组合构建—风险管理—绩效评估C
行业分配—股票选择—风险管理—绩效评估D
股票选择—投资组合构建—风险管理—绩效评估
考题
多选题正确理解绩效考核的含义，应注意把握的内容有（ ）。A绩效考核是一项管理活动，是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程B绩效考核对企业的运行、对员工的工作具有监控的作用和功能C绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高D绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，是组织中所有管理者的责任E绩效考核必须有一个事先确定的时间周期，必须借助一定的方法
考题
单选题下列关于绩效管理描述不正确的是（）。A
绩效计划是绩效管理的起点，是绩效管理最为重要的环节B
绩效计划主要是由企业高层管理者制定，员工实施C
参与和承诺是制定绩效计划的前提D
绩效计划是管理者和员工之间的事情
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多选题下面对于绩效管理与绩效考核之间的关系中描述正确的是()。A绩效考核是绩效管理的重要组成部分B绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价相关的整个绩效管理过程C有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑D成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展E绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估
考题
多选题下列关于绩效管理理解正确的是（）。A绩效管理就是绩效考核B绩效考核只是绩效管理过程的一个组成部分C绩效管理的核心是绩效考核D绩效管理是一个行为E绩效管理可以各种形式被运用到管理决策中
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