考题
以下不是影响信度系数的因素是A、被试样本B、测验长度C、测验难度D、效标E、样本团体的分数分布
考题
下面哪些因素会影响测验的信度?()A、样本特征B、测验长度C、测验难度D、时间间隔
考题
工作样本测验既适用于选择熟练的技术员工，又适用于选择有培训潜力者。()
考题
古德纳夫把显示性测验分为（ ）A．发展测验B．样本测验C．标记测验D．预测性测验
考题
反映一个测验工具的正确性是指A、测验的信度
B、测验的样本
C、测验的常模
D、测验的概念
E、测验的效度
考题
古德纳夫把显示性测验分为（ )。
(A)发展测验 （B)样本测验
(C)标记测验 （D)预测性测验
考题
测验法要注意的基本要求包括（ ）
A.测验的信度
B.测验的效度
C.测验的样本
D.测验的时间
考题
大样本平均数的假设测验用（）测验，小样本平均数的假设测验用（）测验。
考题
对于小样本二项资料百分数的假设测验，可使用（）。A、u测验B、连续性矫正u测验C、χ2测验D、F测验
考题
操作测验常用的分类方法是根据情境的真实程度，可以将其分为（）。A、纸笔操作测验B、辨认测验C、模拟操作测验D、工作样本操作测验
考题
当样本容量n较大，p不过小，np＞5时，样本百分数的差异显著性测验一般用（）测验。A、t测验B、F测验C、u测验D、x2测验
考题
单个样本方差的差异显著性一般用（）测验。A、t测验B、F测验C、u测验D、x2测验
考题
对两个样本平均数的假设测验可以采用（）。A、t测验B、F测验C、卡平方测验D、u测验E、q测验
考题
对于两个样本方差的假设测验，可使用（）。A、u测验B、t测验C、χ2测验D、F测验
考题
在多重比较中，当样本数大于等于3时，t测验，SSR测验、q测验的显著尺度（）最高，（）最低。
考题
测验编制.实施.记分以及测验分数解释程序的一致性即心理测验的（）。A、行为样本的程序化B、程序化C、标准化D、行为样本的标准化
考题
假设测验时总体方差未知的大样本资料，用（）测验，总体方差未知的小样本资料用（）测验。
考题
多选题古德纳夫把显示性测验分为（）。A发展测验B样本测验C标记测验D预测性测验
考题
多选题常见的个体工作样本测验有（）A无领导小组讨论B公文筐测验C关键事件法D模拟测验
考题
单选题多个样本方差的假设测验用（）A
u测验B
x2测验C
t测验D
F测验
考题
多选题操作测验常用的分类方法是根据情境的真实程度，可以将其分为（）。A纸笔操作测验B辨认测验C模拟操作测验D工作样本操作测验
考题
填空题假设测验时总体方差未知的大样本资料，用（）测验，总体方差未知的小样本资料用（）测验。
考题
单选题对两个样本平均数的假设测验可以采用（）。A
t测验B
F测验C
卡平方测验D
u测验E
q测验