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员工岗位能力方面的培训包括哪几方面？
参考答案
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考题
企业员工培训的内容包括()。A、有关企业文化方面的内容B、有关企业、行业及有关岗位所需要的知识和技能方面的内容C、有关一般文化知识的普及和提高方面的内容D、有关健康保健、休闲活动的内容E、有关现代管理知识和技能方面的内容
考题
日本企业对员工职业生涯的培训大致可以分为5个阶段。第一阶段的对象是新进员工，培训内容主要包括企业价值观、行为规范、岗位技能等。第二阶段针对30岁左右的员工，主要内容是新技术、新工艺等方面的内容。第三阶段是针对35～40岁的员工，其培训内容主要包括管理知识技能、人际关系协调能力等。第四阶段是40～50岁员工，主要包括知识技术的更新和管理、技能方面的提高等。第五阶段是55岁以上的员工，他们即将面临退休，为此企业一般会提供有关退休后生活安排方面的课程。在上述案例中，日本企业对员工职业生涯培训的第一阶段就是我们通常所说的______。A．在职培训B．脱产培训C．岗前培训D．管理开发培训
考题
评价中心在选拔员工方面的主要作用不包括（ ）。A.分析员工优劣势，明确员工需要在哪些方面加强，为培训提供参考依据
B.在培训诊断的基础上，改善提高员工能力
C.挑选那些具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工
D.增强企业活力
考题
护理人员培训需求分析包括：（）A、科室、工作岗位及护理人员等三方面B、医院发展、工作岗位及个人能力等三方面C、科室、工作岗位及个人能力等三方面D、科室、小组及个人能力等三方面E、医院发展、工作岗位及护理人员等三方面
考题
单选题护理人员培训需求分析包括：（）A
科室、工作岗位及护理人员等三方面B
医院发展、工作岗位及个人能力等三方面C
科室、工作岗位及个人能力等三方面D
科室、小组及个人能力等三方面E
医院发展、工作岗位及护理人员等三方面
考题
问答题提高员工队伍素质应提高哪几方面的能力？
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