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单选题
劳务培训档案应该注重（）、员工工作变动情况以及培训历时等方面的记载。
A

员工能力

B

员工年龄

C

员工素质

D

员工体能

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更多 “单选题劳务培训档案应该注重（）、员工工作变动情况以及培训历时等方面的记载。A 员工能力B 员工年龄C 员工素质D 员工体能” 相关考题
考题 M公司既重视新员工上岗培训，也重视在职员工的培训。新员工培训内容包括：企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训、参观企业生产经营全过程、工作岗位技能培训以及由富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授。在职员工培训内容包括：本工作岗位所需要的理论知识和专业知识；新知识、新技能的专业培训。员工培训过过程由计划阶段、培训实施阶段和评估阶段组成。为保证员工培训的正常开展，M公司注重员工培训各阶段的工作：确定培训目标和培训内容，选择培训方法，制订学习原则，实施培训，对培训成效进行测定和衡量。公司也非常注重对培训效果的评估，具体包括： (1)在培训开始和结束时用难度相同的试题对受训者测试，比较培训的成效；(2)书面调查受训者在培训后的工作数量、质量有无改进和提高； (3)以面谈方式向受训者的主管或下属了解受训者培训后在工作中的表现；(4)对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评估。M公司新员工培训的内容包括( )等方面。A．企业文化培训B．业务培训C．转岗培训D．开展“传、帮、带”活动
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考题 企业在进行员工培训需求分析时，应该把员工培训的目标确定在( )。A．企业的需求区域B．工作的需求区域C．员工的需求区域D．企业、工作以及员工的共同需求区域
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考题 （四）M公司既重视新员工上岗培训，也重视在职员工的培训。新员工培训内容包括：企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训、参观企业生产经营全过程、工作岗位技能培训以及由富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授。在职员工培训内容包括：本工作岗位所需要的理论知识和专业知识；新知识、新技能的专业培训。员工培训过程由计划阶段、培训实施阶段和评估阶段组成。为保证员工培训的正常开展，M公司注重员工培训各阶段的工作：确定培训目标和培训内容，选择培训方法，制订学习原则，实施培训，对培训成效进行测定和衡量。公司也非常注重对培训效果的评估，具体包括：（1）在培训开始和结束时用难度相同的试题对受训者测试，比较培训的成效；（2）书面调查受训者在培训后的工作数量、质量有无改进和提高；（3）以面谈方式向受训者的主管或下属了解受训者培训后在工作中的表现；（4）对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评估。93.M公司新员工培训的内容包括（ ）等方面。A.企业文化培训B.业务培训C.转岗培训D.开展“传、帮、带”活动
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考题 企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。A:企业层面的培训需求分析 B:工作层面的培训需求分析 C:员工层面的培训需求分析 D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
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考题 企业在进行员工培训的需求分析时，应该把（）作为企业培训的目标。A:企业层面的培训需求 B:工作层面的培训需求 C:员工层面的培训需求 D:企业、工作和员工层面三方的共同需求
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考题 下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
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考题 受训者的培训档案应当包括（ ）。A.员工的基本情况 B.上岗培训情况 C.升职晋级培训情况 D.专业技术培训情况 E.考核与评估情况
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考题 M公司既重视新员工上岗培训，也重视在职员工的培训。新员工培训内容包括:企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训、参观企业生产经营全过程、工作岗位技能培训以及由富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授。 在职员工培训内容包括:本工作岗位所需要的理论知识和专业知识；新知识、新技能的专业培训。员工培训过程由计划阶段、培训实施阶段和评估阶段组成。为保证员工培训的正常开展，M公司注重员工培训各阶段的工作:确定培训目标和培训内容，选择培训方法，制订学习原则，实施培训，对培训成效进行测定和衡量。 公司也非常注重对培训效果的评估，具体包括:（1）在培训开始和结束时用难度相同的试题对受训者测试，比较培训的成效；（2）书面调查受训者在培训后的工作数量、质量有无改进和提高；（3）以面谈方式向受训者的主管或下属了解受训者培训后在工作中的表现；（4）对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评估。 M公司在员工培训管理中，选择培训方法应在员工培训过程的（　　）。 A．计划阶段 B．学习阶段 C．评估阶段 D．培训实施阶段
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考题 受训者的培训档案应包括()。A:员工的基本情况 B:上岗培训情况 C:升职晋级培训情况 D:专业技术培训情况 E:考核与评估情况
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考题 培训中心的工作档案应当包括的内容有()。A:员工的基本情况 B:培训工作的范围 C:如何进行对外培训 D:培训工作往来单位的档案 E:特殊人才、重点人才、急需人才的培训情况
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考题 新进的公司员工需进行上岗前培训，变动工作岗位人员无需培训。（）
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考题 临时劳务工、实习员工、外来人员以及其他临时进入企业工作的人员，应根据需要实施（）培训。
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考题 受训员工的培训档案包括：（）.A、员工的基本情况B、上岗培训情况C、晋级培训情况D、专业技术培训情况
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考题 由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所不同，因此，员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况，考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点，根据不同员工的需求进行有针对性的培训的培训原则是（）A、目标导向原则B、服务于企业战略规划的原则C、按需培训的原则D、注重培训效果评估和转化的原则
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考题 企业培训制度体系中应该包括的内容主要有（）。A、制定企业员工培训制度的依据；B、实施企业员工培训制度的目的和宗旨；C、企业员工培训制度实施的方法以及企业培训制度的核准和执行；D、战略管理培训制度体系。
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考题 煤矿施工单位必须建立员工安全培训档案，记录培训及考核情况。
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考题 临时劳务工、实习员工、（）以及其他临时进入企业工作的人员，应根据需要实施安全培训。
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考题 客户服务中心中心在团队建设方面首先应做哪方面工作？（）A、强化培训，选拔培训教师B、奖励优秀员工，注重人才培养C、强化培训，注重人才培养D、奖励优秀员工，制定专项培训
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考题 员工培训档案主要包括员工技能情况和培训情况的记录。
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考题 生产人员培训档案主要内容包括：岗位资格考核成绩、技术技能等级考试和评定成绩；定期规程考试成绩、日常培训考核成绩，以及工作变动和晋级情况、立功受奖情况、重大责任事故及其处理情况等。（）
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考题 员工培训需求分析的前期准备工作不包括（）A、收集被培训者的相关资料B、收集被培训者的简历背景档案C、培训档案的内容记载D、制定培训需求调查计划
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考题 劳务培训档案应该注重（）、员工工作变动情况以及培训历时等方面的记载。A、员工能力B、员工年龄C、员工素质D、员工体能
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考题 单选题各分行、各条线（部门）应建立反洗钱培训档案，真实记录反洗钱培训时间、内容、签到、测试等情况，确保反洗钱工作人员接受了反洗钱培训，妥善保管好（）。A 反洗钱培训档案B 员工培训笔记C 培训考试成绩D 培训签到记录
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考题 单选题由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所不同，因此，员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况，考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点，根据不同员工的需求进行有针对性的培训的培训原则是（）A 目标导向原则B 服务于企业战略规划的原则C 按需培训的原则D 注重培训效果评估和转化的原则
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考题 判断题员工培训档案主要包括员工技能情况和培训情况的记录。A 对B 错
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考题 多选题培训中心的工作档案应当包括的内容有（　　）。A员工的基本情况B培训工作的范围C如何进行对外培训D培训工作往来单位的档案E特殊人才、重点人才、急需人才的培训情况
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考题 单选题员工培训需求分析的前期准备工作不包括（）A 收集被培训者的相关资料B 收集被培训者的简历背景档案C 培训档案的内容记载D 制定培训需求调查计划
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