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在劳动合同中，必须载明（）的条款。

  • A、劳动者一方违反劳动合同应承担的责任
  • B、缔约双方违反劳动纪律应承担的责任
  • C、缔约双方违反权利、义务应承担的责任
  • D、缔约双方违反劳动合同应承担的责任

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考题 劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（）。A 法定条款B 约定条款C 工作期限条款D 必备条款
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考题 我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立。在以下的条款中，（ ）不属于法定条款。A．工作内容B．劳动报酬C．试用期限D．劳动保护
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考题 劳动合同必须具备哪些条款?
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考题 在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是()。A、必备条款B、可备条款C、约定条款D、一般条款
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考题 劳务派遣中劳动合同的内容除了应当具备《劳动合同法》规定的劳动合同的一般法定条款以外，还应载明()A.被派遣者的用工单位 B.派遣期限 C.工作岗位 D.职业发展规划 E.福利待遇
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考题 在劳动合同中依法产生的，在合同书中必须具有明确意思表示的内容，称为（）。A明示条款B商定条款C依法条款D法定条款
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考题 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与负有保密义务的劳动者约定的是（）。A、竞业限制条款B、服务期条款C、劳动合同终止条件条款D、双倍赔偿条款
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考题 生产经营单位必须与从业人员订立劳动合同。劳动合同中必须载明有关保障从业人员的（）的事项。A、劳动安全、防止职业危害B、劳动安全
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考题 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中必须载明派遣工作岗位。
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考题 我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立。在以下的条款中，（）不属于法定条款。A、工作内容B、劳动报酬C、试用期限D、劳动保护
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考题 在劳动合同条款中，属于约定条款的是（）A、劳动报酬B、劳动纪律C、试用期限D、劳动合同终止的条件
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考题 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，（），以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。A、应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项B、应当载明安全免责事项C、应当载明人事安全自行负责条款D、应当载明劳保用品自行负责条款
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考题 劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。
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考题 劳动合同书应当载明下面哪些条款（）。A、劳动合同期限B、劳动保护和劳动条件C、劳动报酬D、劳动争议处理方式
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考题 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应载明一般合同必备条款以外，还应载明哪些事项？
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考题 除了《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款，双方还可以在劳动合同中约定哪些事项？
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考题 单选题在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（）。A 必备条款B 可备条款C 约定条款D 一般条款
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考题 问答题劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应载明一般合同必备条款以外，还应载明哪些事项？
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考题 多选题劳动合同书应当载明下面哪些条款（）。A劳动合同期限B劳动保护和劳动条件C劳动报酬D劳动争议处理方式
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考题 多选题生产经营单位必须与从业人员订立劳动合同。劳动合同中必须载明有关保障从业人员的（）的事项。A社保B劳动安全C住房公积金D防止职业危害
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考题 单选题生产经营单位必须与从业人员订立劳动合同。劳动合同中必须载明有关保障从业人员的（）的事项。A 劳动安全、防止职业危害B 劳动安全
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考题 单选题生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，（），以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。A 应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项B 应当载明安全免责事项C 应当载明人事安全自行负责条款D 应当载明劳保用品自行负责条款
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考题 单选题在劳动合同中依法产生的，在合同书中必须具有明确意思表示的内容，称为（）。A 明示条款B 商定条款C 依法条款D 法定条款
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考题 判断题劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中必须载明派遣工作岗位。A 对B 错
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考题 判断题劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。A 对B 错
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