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配置测评中所谓准备性主要是指此类测评是在人事管理过程的初始阶段进行的，在整个工作系统流程中有（）的性质。

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考题 在员工素质测评的具体实施过程中，以下在准备阶段要做的工作是（ ）。A收集必要的资料B．组织强有力的测评小组C．测评方案的制定D．选择合理的测评方法E．动员测评对象
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考题 在员工素质测评的具体实施过程中，以下在准备阶段要做得工作是（ ）。A.收集必要的资料 B.组织强有力的测评小组 C.测评方案的制定 D.报告测评指导语 E.动员测评对象
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考题 在员工素质测评的具体实施过程中，在准备阶段要做的工作是（　　）。A.收集必要的资料 B.组织强有力的测评小组 C.测评方案的制订 D.选择合理的测评方法 E.动员测评对象
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考题 实施整个测评过程包括()和测评时间和环境的选择。A.测评前的准备阶段 B.测评前调查阶段 C.测评前的动员阶段 D.测评评估阶段
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考题 在员工素质测评的具体实施过程中，在准备阶段要做的工作是()。A:收集必要的资料 B:组织强有力的测评小组 C:测评方案的制订 D:选择合理的测评方法 E:动员测评对象
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考题 在员工素质测评的具体实施过程中，以下在准备阶段要做得工作是()。A:收集必要的资料 B:组织强有力的测评小组 C:测评方案的制定 D:报告测评指导语 E:动员测评对象
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考题 在员工素质测评的具体实施过程中，在准备阶段要做的工作是（　　）。A.收集必要的资料 B.组织强有力的测评小组 C.测评方案的制定 D.报告测评指导语 E.动员测评对象
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考题 进行性测评是在方案实施过程中进行的阶段性测评。
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考题 测评问卷设计、进行抽样测评属于广告事后测评程序中的（）。A、测评准备阶段B、正式准备阶段C、结果处理阶段D、总结评价阶段
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考题 配置测评中所谓准备性主要是指此类测评是在（）过程的初始阶段进行的，在整个工作系统流程中有准备工作的性质。
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考题 测评过程的核心是（）。A、测评准备阶段B、实施测评阶段C、数据处理阶段D、测评结果分析
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考题 在以下测评方法中，其结果只供内部掌握与素质测评是（）A、开发性测评B、诊断性测评C、配置性测评D、考核性测评
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考题 配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中，配置性测评的客观性体现在（）上。A、测评的标准B、测评活动的组织与实施C、劳动人事管理过程的开端性D、测评的目的
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考题 以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（）A、选拔性素质测评B、配置性素质测评C、开发性素质测评D、诊断性素质测评
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考题 在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是（）A、选拔性测评B、配置性测评C、开发性测评D、诊断性测评
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考题 在人事管理中，晋升测评以及人员录用与招聘多属于（）。A、无目标测评B、常模参照性测评C、效标参照性测评D、综合测评
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考题 配置性测评中所谓针对性主要体现在整个测评的（）上。
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考题 配置性测评中所谓客观性主要体现在测评的（）
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考题 经常穿插在选拔性测评与配置性测评中的是（）A、配置性测评B、开发型测评C、区分性测评D、考核性测评
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考题 配置性测评中所谓严格性主要体现在测评的（）
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考题 单选题测评过程的核心是（）。A 测评准备阶段B 实施测评阶段C 数据处理阶段D 测评结果分析
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考题 填空题配置性测评中所谓客观性主要体现在测评的（）
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考题 填空题配置测评中所谓准备性主要是指此类测评是在（）过程的初始阶段进行的，在整个工作系统流程中有准备工作的性质。
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考题 单选题配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中，配置性测评的客观性体现在（）上。A 测评的标准B 测评活动的组织与实施C 劳动人事管理过程的开端性D 测评的目的
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考题 单选题以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（）A 选拔性素质测评B 配置性素质测评C 开发性素质测评D 诊断性素质测评
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考题 填空题配置测评中所谓准备性主要是指此类测评是在人事管理过程的初始阶段进行的，在整个工作系统流程中有（）的性质。
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考题 单选题测评问卷设计、进行抽样测评属于广告事后测评程序中的（）。A 测评准备阶段B 正式准备阶段C 结果处理阶段D 总结评价阶段
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