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在人事管理中，晋升测评以及人员录用与招聘多属于（）。

  • A、无目标测评
  • B、常模参照性测评
  • C、效标参照性测评
  • D、综合测评

参考答案

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考题 制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。A .录用人数以及达到规定录用率所需要的人员B .招聘费用预算C .招聘的截止日期D .人员录用后的绩效考核方案E .招聘工作时间表
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考题 在招聘的步骤中，关键是( )。A．招聘要求一B．初选C．测评方法D．正式录用
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考题 某化工集团准备在2014年拟定招聘部门经理计划。按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是()，做出最终决策，发放录用通知书。A.组织招聘团队 B.员工初步筛选 C.设计测评标准 D.选择测评工具 E.分析测评结果
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考题 在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与()人数之比。A:录用 B:计划招聘 C:选中 D:选拔录用
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考题 按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（）A、飞行员的选拔与录用B、安保人员的选拔与录用C、晋升测评D、公交驾驶员的测评
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考题 下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果B、素质测评无用论C、对测评与选拔结果的准确性期望过高D、以人员测评与选拔代替人事决策
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考题 在组织增加员工忠诚度以及留住人才的措施中处于中心地位的内部招聘途径是（）A、敢为调换与轮换B、内部晋升C、返聘D、广告招聘
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考题 物流企业人员招聘中属于内部招聘的是（）。A、内部晋升B、广告招聘C、校园招聘D、实习
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考题 目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）A、促进与形成B、激励与强化C、导向作用D、以上全部正确
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考题 在招聘与录用者的心理偏差中，招聘者因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向，表现为在招聘中的随意性、分析判断上的主观性以及在测评上的个人倾向性是指招聘者的（）A、自眩心理B、优势心理C、定势心理D、群体定见心理
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考题 （）是企业对全部应聘人员进行鉴别、测评与选择、以决定录用谁和不录用谁的过程中发生的费用。A、企业经营成本B、选拔成本C、招聘成本D、订货成本
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考题 人员录用与招聘属常模参照性测评。
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考题 当前在西方国家，人员测评与选拔主要运用于招聘录用、（）和培训开发。
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考题 当前在西方国家，人员测评与选拔主要运用于招聘录用、职业生涯发展和培训开发，运用在这方面的比例是相似的。
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考题 在人员选拔测评中，应尽量不降低标准录用人员。（）
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考题 人员录用与招聘多属于（）A、目标参照性测评B、诊断性测评C、常模参照性测评D、非标准化测评
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考题 人员招聘、晋升测评一般属于（）测评。A、常模参照性B、效标参照性C、无目标测评D、物标参照性
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考题 单选题在招聘的步骤中，关键是（　　）。A 招聘要求B 初选C 测评方法D 正式录用
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考题 判断题人员录用与招聘属常模参照性测评。A 对B 错
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考题 单选题物流企业人员招聘中属于内部招聘的是（）。A 内部晋升B 广告招聘C 校园招聘D 实习
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考题 单选题下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。A 在招聘与选拔中运用测评与选拔结果B 素质测评无用论C 对测评与选拔结果的准确性期望过高D 以人员测评与选拔代替人事决策
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考题 单选题在人事管理中，晋升测评以及人员录用与招聘多属于（）。A 无目标测评B 常模参照性测评C 效标参照性测评D 综合测评
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考题 单选题人员录用与招聘多属于（）A 目标参照性测评B 诊断性测评C 常模参照性测评D 非标准化测评
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考题 判断题当前在西方国家，人员测评与选拔主要运用于招聘录用、职业生涯发展和培训开发，运用在这方面的比例是相似的。A 对B 错
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考题 单选题下列不属于招聘结果成效评估的方法是（　　）。A 成本效益评估B 录用人员数量评估C 录用人员质量评估D 应聘与录用差额评估
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考题 单选题按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（）A 飞行员的选拔与录用B 安保人员的选拔与录用C 晋升测评D 公交驾驶员的测评
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考题 填空题当前在西方国家，人员测评与选拔主要运用于招聘录用、（）和培训开发。
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