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双方直接见面,可信程度较高、当时可确定初选意向,且费用低廉,这些优点描述的是外部招聘渠道中的()。

  • A、人才招聘会
  • B、员工内部保荐
  • C、刊登招聘广告
  • D、委托猎头公司

参考答案

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考题 近年来,许多大城市都爆发了不同程度的人才招聘会狂潮,以下关于人才招聘会优点的表述不正确的是( )。A.双方直接见面,可信程度较高B.介绍速度较快,费用较低C.挑选范围和方向集中,效率较高D.用人较为可靠,招募费用较低E.参与企业过多,可信程度较低

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考题 国债直接发行方式的特点包括( )。A.直接与发行对象见面 B.有特定的发行对象 C.发行条件直接商定 D.通过订立承销合同确定双方关系 E.自担发行风险

考题 以下属于人员促销的特点的是()。A:直接沟通 B:高度可信性 C:具有培植效益 D:产生直接的行为反应 E:费用较高

考题 近年来,许多大城市都爆发了不同程度的人才招聘会狂潮,以下关于人才招聘会优点的表述不正确的有()。A:双方直接见面,可信程度较高 B:介绍速度较快,费用较低 C:挑选范围和方向集中,效率较高 D:用人较为可靠,招募费用较低 E:参与企业过多,可信程度较低

考题 与招聘会这种招聘形式相比,刊登招聘广告的优点是()。A:费用低 B:录取成功率高 C:传播范围广,挑选余地大 D:双方直接见面,可信度高

考题 人才招聘会的优点是(  )。 A.双方直接见面,可信程度较高 B.介绍速度较快,费用较低 C.挑选范围和方向集中,效率较高 D.用人较为可靠,招募费用较低

考题 不确定度小,测量结果的可信程度高;不确定度大,测量结果的可信程度低。因此,在测量结果的完整表述中,必须包括测量不确定度。()

考题 勘查工作程度达到了详查阶段的工作程度要求,预可行性研究结果表明,在确定当时开采是不经济的,但接近盈亏边界,待将来技术经济条件改善后可变成经济的.估算的基础储量可信度较高,可行性评价结果的可信度一般.根据煤炭资源/储量分类条件该类资源/储量属于()。A、预可采储量(122)B、控制的边际经济基础储量(2M22)C、控制的次边际经济资源量(2S22)D、探明的(可研)边际经济基础储量(2M11)

考题 直接资料与间接资料相比,()A、直接资料可以节省费用B、直接资料可信程度高C、间接资料适用性更强

考题 实验法在市场调查中可信度较高,没有限制,费用较低。

考题 网络站点促销具有直接性特点,快速、简便;而且,买卖双方网上直接对话,成交的几率较高,但其费用相对偏高。

考题 直接融通是资金供求双方直接见面协议,进行票据和证券的买卖或货币借贷。

考题 公关宣传具有以下特点()。A、可信度高B、传达力强C、成本较高D、成本低廉E、受众面广

考题 国债直接发行方式的特点包括()。A、债券发行人直接与发行对象见面B、有特定的发行对象C、发行条件直接商定D、通过订立承销合同确定双方权利义务关系E、自担发行风险

考题 直接资料与间接资料相比()。A、直接资料可以节省费用B、直接资料可信程度高C、间接资料实用性更强D、间接资料可以节省费用

考题 后备大堂经理在临时管理大堂时,发现客户对某种产品有意向,且当时无法向相关人员进行推荐时,应使用客户意向表。

考题 多选题公关宣传具有以下特点()。A可信度高B传达力强C成本较高D成本低廉E受众面广

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考题 单选题直接资料与间接资料相比()。A 直接资料可以节省费用B 直接资料可信程度高C 间接资料实用性更强D 间接资料可以节省费用

考题 单选题双方直接见面,可信程度较高、当时可确定初选意向,且费用低廉,这些优点描述的是外部招聘渠道中的()。A 人才招聘会B 员工内部保荐C 刊登招聘广告D 委托猎头公司

考题 单选题直接资料与间接资料相比,()A 直接资料可以节省费用B 直接资料可信程度高C 间接资料适用性更强

考题 判断题不确定度小,测量结果的可信程度高;不确定度大,测量结果的可信程度低。因此,在测量结果的完整表述中,必须包括测量不确定度。()A 对B 错

考题 多选题以下属于人员促销的特点的是()。A直接沟通B高度可信性C具有培植效益D产生直接的行为反应E费用较高