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近年来，许多大城市都爆发了不同程度的人才招聘会狂潮，以下关于人才招聘会优点的表述不正确的有()。

A:双方直接见面，可信程度较高
B:介绍速度较快，费用较低
C:挑选范围和方向集中，效率较高
D:用人较为可靠，招募费用较低
E:参与企业过多，可信程度较低

参考答案

参考解析
解析：B选项是职业介绍所与就业服务中心的优点；C选项是到大专院校和职业学校招聘的优点；D选项是员工内部推荐的优点；E选项表述错误。
更多 “近年来，许多大城市都爆发了不同程度的人才招聘会狂潮，以下关于人才招聘会优点的表述不正确的有()。A:双方直接见面，可信程度较高 B:介绍速度较快，费用较低 C:挑选范围和方向集中，效率较高 D:用人较为可靠，招募费用较低 E:参与企业过多，可信程度较低” 相关考题
考题 人才招聘会的优点是( )。A．双方直接见面，可信度高B．招聘费用低C．招聘效率高D．介绍速度快
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考题 对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()。 A、人才招聘会B、广告C、猎头公司D、熟人推荐
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考题 人才招聘会是企业最常见的招聘方式。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 内部招聘常见的形式有( )。A．人才招聘会招聘B．中介机构招聘C．晋升D．职位转换
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考题 近年来，许多大城市都爆发了不同程度的人才招聘会狂潮，以下关于人才招聘会优点的表述不正确的是（ ）。A．双方直接见面，可信程度较高B．介绍速度较快，费用较低C．挑选范围和方向集中，效率较高D．用人较为可靠，招募费用较低E．参与企业过多，可信程度较低
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考题 适合中、高级管理人才与专业技术人才的招聘的方法是（　　）。A.熟人引荐 B.网络招聘 C.委托“猎头”公司 D.人才招聘会
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考题 企业员工内部招聘的形式主要有()。A:人才招聘会 B:校园招聘会 C:晋升 D:猎头公司招聘 E:职位轮换
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考题 人才招聘会的优点是（　　）。 A．双方直接见面，可信程度较高 B．介绍速度较快，费用较低 C．挑选范围和方向集中，效率较高 D．用人较为可靠，招募费用较低
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考题 招聘会适用于招聘（）A、高级人才B、中下级员工C、大学毕业生D、归国人才
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考题 企业获取高级管理人才的最佳招募渠道是（）A、猎头公司B、职业介绍机构C、校园招募D、人才招聘会
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考题 人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。
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考题 对于热门、尖端的人才应该通过招聘会的形式招聘。
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考题 人才招聘会
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考题 在校园招聘中，中小企业通常采用的招聘方式为（）。A、直接到相关学校院系招人B、参加学校举办的专场人才招聘会C、派人到学校进行专场招聘会或宣讲会D、参加人才市场招聘会
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考题 人员招聘属于外部招聘的有（）A、人才招聘会B、校园招聘C、网络招聘D、职位转换E、刊登广告
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考题 外部招聘的方法主要有以下哪几种（）.A、员工推荐B、顾客中挖掘C、刊登广告D、人才招聘会
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考题 如果企业想通过招聘会招聘些高级人才，一般通过何种招聘会招聘比较合适？（）A、综合性招聘会B、封闭洽谈会C、专场招聘会D、校园招聘会
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考题 外部招聘的渠道有（）。A、布告招聘B、人才招聘会C、刊登招聘广告D、委托猎头公司E、员工内部保荐
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考题 人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才A、高层管理者B、专业人才C、热门人才D、中下级人才
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考题 双方直接见面，可信程度较高、当时可确定初选意向，且费用低廉，这些优点描述的是外部招聘渠道中的（）。A、人才招聘会B、员工内部保荐C、刊登招聘广告D、委托猎头公司
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考题 现场招聘会按照面临的对象可以分为（）。A、综合性招聘会B、中高级人才封闭洽谈会C、管理人才招聘会D、专场招聘会
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考题 名词解释题人才招聘会
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考题 单选题人才招聘会较适合于招聘()类型的人才。A 高层管理者B 专业人才C 热门人才D 中下级人才
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考题 判断题人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。A 对B 错
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考题 单选题双方直接见面，可信程度较高、当时可确定初选意向，且费用低廉，这些优点描述的是外部招聘渠道中的（）。A 人才招聘会B 员工内部保荐C 刊登招聘广告D 委托猎头公司
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考题 多选题企业员工内部招聘的形式主要有( )。A人才招聘会B校园招聘会C晋升D猎头公司招聘E职位轮换
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考题 判断题招聘会或员工推荐能满足普通和中级人才的招聘A 对B 错
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