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绩效标准要尽可能的具体，或是行为化，选择你认为最适合的作为订单处理员的一条绩效标准（）
- A、能够并且愿意处理客户的订单
- B、能够并且愿意处理客户的订单，并获得客户的认可
- C、所有客户订单必须在4小时内处理，且保证客户满意度
- D、所有客户订单必须在4小时内处理，且正确率98%
参考答案
更多 “绩效标准要尽可能的具体，或是行为化，选择你认为最适合的作为订单处理员的一条绩效标准（）A、能够并且愿意处理客户的订单B、能够并且愿意处理客户的订单，并获得客户的认可C、所有客户订单必须在4小时内处理，且保证客户满意度D、所有客户订单必须在4小时内处理，且正确率98%” 相关考题
考题
根据你的从业经验，你认为导致这种情况的原因可能是( )。A．后勤员工的绩效考评没有制定出切实可行、具体明确的绩效目标和标准B．后勤部门主管较前勤部门主管管理水平低C．后勤部门主管犯了趋中趋势和偏松的评价问题D．前勤部门管理更民主
考题
绩效标准要尽可能的具体、行为化，下列适用于订单员的是（）A、能够并且愿意处理客户的订单B、能够并且愿意处理客户的订单，并获得客户的认可C、所有客户订单必须在4小时内处理，且保证客户满意度D、所有客户订单必须在4小时内处理，且正确率98%
考题
绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而（）說法不符合标准所需遵循的要求。A、绩效标准是公开的B、绩效标准是可以衡量的C、绩效标准时要广泛使用于不同时期的D、绩效标准是现实的
考题
绩效标准要尽可能化，选择你认为最适合的作为订单处理员的一条绩效标准（）A、能够并且愿意处理客户的订单B、能够并且愿意处理客户的订单，并获得客户的认可C、所有客户订单必须在4小时内处理，且保证客户满意度D、所有客户订单必须在4小时内处理，且正确率98%
考题
为保证绩效面谈信息回馈的有效性，最好的方式是（）。A、进行“一对一＂的回馈面谈B、组成一个面谈小组來进行面谈C、在小级其它成员在场的情况下面谈D、针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨論
考题
单选题绩效标准要尽可能的具体，或是行为化，选择你认为最适合的作为订单处理员的一条绩效标准()A
能够并且愿意处理客户的订单B
能够并且愿意处理客户的订单，并获得客户的认可C
所有客户订单必须在4小时内处理，且保证客户满意度D
所有客户订单必须在4小时内处理，且正确率98%
考题
单选题绩效标准要尽可能化，选择你认为最适合的作为订单处理员的一条绩效标准()A
能够并且愿意处理客户的订单B
能够并且愿意处理客户的订单，并获得客户的认可C
所有客户订单必须在4小时内处理，且保证客户满意度D
所有客户订单必须在4小时内处理，且正确率98%
考题
单选题绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而（）說法不符合标准所需遵循的要求。A
绩效标准是公开的B
绩效标准是可以衡量的C
绩效标准时要广泛使用于不同时期的D
绩效标准是现实的
考题
问答题为什么要进行绩效管理培训？绩效管理培训的重点是什么？
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