考题
潜能评价中心主要用于（ ）提升的可能性评价。 A．专业人员 B．操作人员 C．基层人员 D．管理人员 E．技术人员
考题
()主要用于专业人员、管理人员、技术人员晋升的可能性评价。
A.职业生涯手册B.评价中心C.内部劳动力市场信息D.培训与发展项目
考题
评价中心的主要作用包括()。A:用于选拔员工
B:用于绩效考核
C:用于培训诊断
D:用于人事任免
E:用于员工技能发展
考题
评价中心的主要作用有()。A:用于选拔员工
B:用于评价企业竞争力
C:用于员工培训诊断
D:用于员工技能发展
E:用于人力资源预测
考题
评价中心方法的主要作用包括()。A:用于选拔员工
B:用于绩效考核
C:用于培训诊断
D:用于人事任免
E:用于员工技能发展
考题
评价中心的主要作用有（ ）。A.用于选拔员工
B.用于评价企业竞争力
C.用于员工培训诊断
D.用于员工技能发展
E.用于人力资源预测
考题
部门边际贡献主要用于评价部门业绩而不是利润中心管理者的业绩。()
考题
评价中心是以评价管理者（）为中心的测评活动。A、能力B、素质C、态度D、潜能
考题
潜能评价中心常用的方法包括（）。A、评价中心B、职业生涯锚C、心理测验D、替换或继任规划E、职业生涯研讨会
考题
在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括（ ）。A、评价中心B、职业生涯锚C、心理测验D、替换或继任规划E、职业生涯研讨会
考题
评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能，这体现评价中线以（）为主要目的。A、鉴定B、诊断C、预测D、调研
考题
下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（）A、“评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法B、“评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验C、“评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限D、“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验
考题
配送中心用于评价存货绩效的考核指标主要有：（）。A、评价仓库资源利用程度的指标B、评价服务水平的指标C、评价储存能力与质量的指标D、评价库存周转率的指标
考题
评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能，这评价中心以（）为目的。A、鉴定B、诊断C、预测D、调研
考题
“人才评价中心”是一个选拔、提升管理人员的场所。
考题
主要适用于奖惩的绩效考核方法是（）A、关键事件法B、强制分布法C、行为观察评价法D、评价中心法
考题
下列哪一项不是潜能评价的实施步骤（）A、建立素质模型B、评价素质模型C、开发潜能评价的工具与方法D、实施潜能评价
考题
多选题配送中心用于评价存货绩效的考核指标主要有：（）。A评价仓库资源利用程度的指标B评价服务水平的指标C评价储存能力与质量的指标D评价库存周转率的指标
考题
单选题评价中心是以评价管理者（）为中心的测评活动。A
能力B
素质C
态度D
潜能
考题
单选题主要适用于奖惩的绩效考核方法是（）A
关键事件法B
强制分布法C
行为观察评价法D
评价中心法
考题
多选题潜能评价中心主要用于()提升的可能性评价。A专业人员B操作人员C基层人员D管理人员E技术人员
考题
单选题评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能，这评价中心以（）为目的。A
鉴定B
诊断C
预测D
调研
考题
单选题评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能，这体现评价中线以（）为主要目的。A
鉴定B
诊断C
预测D
调研
考题
多选题下列选项中，属于成立潜能评价中心的职业生涯管理方法的是（ ）。A心理测验B评价中心C参加组织内部或外部的专题研讨会D公布职位空缺信息E工作轮换
考题
多选题潜能评价中心常用的方法包括()。A评价中心B职业生涯锚C心理测验D替换或继任规划E职业生涯研讨会
考题
多选题在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括（ ）。A评价中心B职业生涯锚C心理测验D替换或继任规划E职业生涯研讨会