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“人才评价中心”是一个选拔、提升管理人员的场所。

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更多 ““人才评价中心”是一个选拔、提升管理人员的场所。” 相关考题
考题 关于评价中心的陈述，正确的是( )。A．它的核心手段为书面笔试B．它应用于管理人员的选拔C．它的成本比较低D．它是一个对人员进行评价的场所E．它具有很高的信度、效度
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考题 “评价中心”是用于评价、考核和选拔（ ）的方法。A．一线工人B．销售人员C．管理人员D．质量监测人员
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考题 ()不仅是一种最有效的人才选拔工具,同时对人才的培训、职业生涯规划等均由很强的应用价值。 A、评价中心B、培训C、实习D、潜能
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考题 下列关于评价中心的表述，正确的是()。A．它应用于管理人员的选拔B．它的核心手段是书面笔试C．它的成本比较低D．它是一个对人员进行评价的场所E．它具有很高的信度、效度
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考题 为实现对人才的动态管理，每年组织人才评价选拔与晋升工作，每（）年从能力素质提升、作用发挥、业绩成果等方面对各类人才进行一次综合考评。A、1B、2C、3D、4
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考题 招聘与选拔的一个核心是（）。A、双向细目表B、评价中心技术C、选择职介机构D、建立人才库
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考题 科举的直接目的是（）。A、提升皇家威望B、选拔人才C、打击贪腐D、完善教育体制
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考题 评价中心主要用作哪类人员的选拔与晋升中？（）A、基层管理人员B、高层管理人员C、一线工人D、销售人员
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考题 情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。A、预备性面试B、职业心理测试C、结构化面试D、评价中心测试
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考题 下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（）A、“评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法B、“评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验C、“评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限D、“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验
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考题 评价中心技术是近些年来西方企业主广泛使用的一种选拔和评估管理人员，尤其是高层管理人员的人事测评方法。
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考题 评价中心主要用做（）管理人员的选拔与晋升的考核手段。A、基层B、中层C、高层D、非
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考题 目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多的方式是（）与（）两种。
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考题 评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段（）A、高层管理人员B、一般管理人员C、技术人员D、公务员
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考题 评价中心主要用于（）人员的选拔与晋升的考核手段。A、高层管理人员B、中层管理人员C、集成管理人员D、一般普通员工
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考题 人才评价中心是人力资源部门的一个分支机构。
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考题 人才评价中心是一个地方或部门。
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考题 对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）。A、面试B、面试加笔试C、评价中心技术D、心理测试
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考题 单选题评价中心主要用做（）管理人员的选拔与晋升的考核手段。A 基层B 中层C 高层D 非
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考题 单选题招聘与选拔的一个核心是（）。A 双向细目表B 评价中心技术C 选择职介机构D 建立人才库
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考题 判断题人才评价中心是一个地方或部门。A 对B 错
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考题 填空题目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多的方式是（）与（）两种。
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考题 单选题评价中心主要用于（）人员的选拔与晋升的考核手段。A 高层管理人员B 中层管理人员C 集成管理人员D 一般普通员工
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考题 单选题情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。A 预备性面试B 职业心理测试C 结构化面试D 评价中心测试
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考题 单选题下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（）A “评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法B “评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验C “评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限D “评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验
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考题 单选题对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）。A 面试B 面试加笔试C 评价中心技术D 心理测试
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考题 单选题评价中心主要用作哪类人员的选拔与晋升中？（）A 基层管理人员B 高层管理人员C 一线工人D 销售人员
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