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()主要用于专业人员、管理人员、技术人员晋升的可能性评价。

A.职业生涯手册

B.评价中心

C.内部劳动力市场信息

D.培训与发展项目

参考答案

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考题 潜能评价中心主要用于（ ）提升的可能性评价。 A．专业人员 B．操作人员 C．基层人员 D．管理人员 E．技术人员
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考题 在职业生涯通道中，（ ）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之。 A．双通道 B．横向通道 C．评价中心 D．纵向通道
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考题 潜能评价中心主要用于（ ）提升的可能性评价。A.专业人员B.操作人员C.基层人员D.管理人员E.技术人员
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考题 在职业生涯通道中，（ ）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。A．双通道B．横向通道c．评价中心D．纵向通道
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考题 （）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法 B.配对比较法 C.主管评定法 D.评价中心法
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考题 评价中心法主要适用于管理人员，特别是()的晋升考评。A.中层管理人员 B.高层管理人员 C.高级技术管理人员 D.高级技师人员
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考题 (2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。 A.升等考试法 B.配对比较法 C.主管评定法 D.评价中心法
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考题 潜能评价中心的适用对象不包括（ ）。A.基层操作人员 B.专业人员 C.技术人员 D.管理人员
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