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能够早些去除不合格的人选，节省领导时间的面试方法是（）。

  • A、顺序性面试
  • B、系列化面试
  • C、小组面试
  • D、结构化面试

参考答案

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考题 静态分析方法简洁易行,节省时间,能够较快的得出评价结论。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 面试是公务员录用考试环节的第二阶段,笔试合格者方可参加面试,一般按照笔试成绩从高到低的顺序,确定参加面试人选。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列选项中,不属于能够影响面试效度的因素是:()。 A.考官的经验B.应聘者的个性C.面试的时间D.面试的技术手段
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考题 无领导小组讨论的优点包括()。 A.可直接诱发被测试者的行为B.被测试者能够与其他被测试者进行密切的接触C.为被测试者提供了平等的表现机会D.能够节省考官大量的时间能够节省考官大量的时间E.考官对被测试者的影响不受小组整体表现的影响
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考题 与其他抽样方法相比，序贯抽样可以起到同样的质量保证作用，而且能（ ）。 A.节省平均样本量 B.节省检验时间 C.降低不合格品率 D.提高平均检出质量
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考题 ()是面试工作程序中最主要的环节。A:确定面试人选 B:面试过程的实施 C:分析评价面试结果 D:确定录用的最后人选
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考题 招标采购是我国政府和企业采购的基本方式之一，其优点是（ ）。 A.节省采购费用 B.采购弹性大 C.能够促进公平竞争 D.节省采购时间
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考题 如何评估面试方法和无领导小组讨论的有效性？
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考题 如何评估面试方法和无领导小组讨论的有效性?(15分)
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考题 公开选拔党政领导干部的考试分为笔试和面试，经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于（）。根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选，面试人选与选拔职位的比例一般为（）。根据考试成绩，从高分到低分确定考察人选，考察人选与选拔职位的比例一般为（）。
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考题 面试结束后，求职者应通过（）表达对面试官的感谢及对用人单位的赞赏，并再次强调本人是该职位最适合的人选。
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考题 企业在员工招聘中运用情景模拟的现实意义是（）A、可以节省很多招聘时间B、可以为企业选择到最佳人选C、使企业获得更大的经济效益D、使被试者得到一次实际的锻炼E、为企业节省了培训费用
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考题 随机对比实验的调查方法的优点是（）A、能够测算实验误差B、可以提高实验结果的可靠性C、可以节省分析过程和时间D、费用开支小
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考题 领导工作中节省与会人员时间的方法是（）A、将主题相关的大会分解为多次小型会议B、与会议无关的人员不必到会C、增加领导致辞以强调会议重要价值D、尽量扩大与会人员范围
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考题 逐步面试的次序是（）A、先是基层领导面试B、再推荐给中层领导面试C、最后推荐给高层领导面试D、先由人事部门做出录用决策E、最后应试者申诉
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考题 检验特定招募渠道有效性的评估指标有（）A、一定时期内吸引招聘者的数量B、目标人选与非目标人选的比率C、从招募到录用的时间D、参加面试的人数E、每录用一名人选的平均费用
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考题 面试的好坏依赖于（）。A、面试的时间B、面试的氛围和地点C、操作方法和面试考官D、面试的形式和被面试者
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考题 航次租船合同项下关于装卸时间的计算有几种方法，由双方当事人选择使用。（）是指分别计算装货时间和卸货时间，用一个作业中节省的时间抵消另一个作业中超用的时间。A、可调剂使用装卸时间B、装卸时间平均计算C、装卸时间的分别计算D、装卸共用时间
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考题 随机对比实验的调查方法的优点是（）A、能够预算实验误差B、可以提高实验结果的可靠性C、可以节省分析过程和时间D、费用开支小E、应用中花费时间短
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考题 多选题检验特定招募渠道有效性的评估指标有（）A一定时期内吸引招聘者的数量B目标人选与非目标人选的比率C从招募到录用的时间D参加面试的人数E每录用一名人选的平均费用
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考题 多选题随机对比实验的调查方法的优点是（）A能够预算实验误差B可以提高实验结果的可靠性C可以节省分析过程和时间D费用开支小E应用中花费时间短
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考题 不定项题（ ）是招募面试工作程序中最主要的环节。A确定面试人选B面试的实施C笔试D资格审查
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考题 多选题随机对比实验的调查方法的优点是（）A能够测算实验误差B可以提高实验结果的可靠性C可以节省分析过程和时间D费用开支小
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考题 单选题航次租船合同项下关于装卸时间的计算有几种方法，由双方当事人选择使用。（）是指分别计算装货时间和卸货时间，用一个作业中节省的时间抵消另一个作业中超用的时间。A 可调剂使用装卸时间B 装卸时间平均计算C 装卸时间的分别计算D 装卸共用时间
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考题 多选题逐步面试的次序是（）A先是基层领导面试B再推荐给中层领导面试C最后推荐给高层领导面试D先由人事部门做出录用决策E最后应试者申诉
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考题 单选题能够早些去除不合格的人选，节省领导时间的面试方法是（）。A 顺序性面试B 系列化面试C 小组面试D 结构化面试
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考题 单选题面试的好坏依赖于（）。A 面试的时间B 面试的氛围和地点C 操作方法和面试考官D 面试的形式和被面试者
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