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_______是通过一定的制度、规章、方法、程序、机构等把质量保证活动加以系统化,标准化、程序化。

  • A、质量保证
  • B、质量体系
  • C、质量保证体系
  • D、质量监督

参考答案

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考题 对监理机构落实监理单位规章制度的考核主要通过与现场监理人员( )的形式,了解其对监理单位有关规章制度的熟悉掌握程度,以及通过检查相关记录、监理日志等,验证其对监理单位规章制度的贯彻、执行情况。A.询问交谈B.发调查表C.答卷D.直接交谈

考题 对劳动规章制度评估是指由()通过专门机构和人员,依据国家法律法规规定及企业实际情况,根据特定的目的,遵循适用的标准,按照一定的程序,运用科学的方法,对对劳动规章制度进行评定和判断的过程。A、企业B、员工C、工会D、劳动行政部门

考题 ()是指由企业通过专门机构和人员,依据国家法律法规规定及企业实际情况,根据特定的目的,遵循适用的标准,按照一定的程序,运用科学的方法,对劳动规章制度进行平等和谈判的过程。A、劳动规章制度考核B、劳动规章制度反馈C、劳动规章制度测评D、劳动规章制度评估

考题 劳动关系制度的重点是()以及通过制定一定的规章和协议对其进行调整。

考题 ()必须结合单位情况和申请取证产品的技术管理要求,建立质量管理体系,制定相关的管理制度,编制质量手册、质量管理体系程序和作业指导书等质量管理体系文件。A、质量手册B、质量目标C、质量管理制度D、质量规章制度

考题 质量管理体系文件包括()。A、质量手册B、程序文件C、三级文件D、各类规章制度

考题 通过一定的规章制度、方法、程序机构等把质量保证活动加以系统化、标准化、制度化称之为()。A、品质量体系;B、工作质量体;C、质量保证体系;D、全面质量管理。

考题 通过一定的规章制度、方法和程序机构等把质量保证活动加以()称之为质量保证体系。A、系统化B、标准化C、制度化D、全面质量管理

考题 劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度()。A、形式是否规范B、形式是否全面C、内容和制定程序是否合法D、制定程序是否简单

考题 质量管理体系包含“硬件”和“软件”两部分,其中“硬件”是指()A、质量控制程序B、组织机构C、人才、专业技术和各种设备D、规章制度

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考题 企业规章制度的制定程序,是指企业在制定规章制度时,应当遵循的步骤、方法和顺序。一般要经过的步骤包括()。A、制定草案B、经职工代表大会或全体职工大会讨论、修改C、平等协商通过规章制度D、规章制度的公示或告知

考题 备案是规章制度制定程序的最后一步,也是附加程序,经过备案的规章制度才发生效力。

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考题 单选题( )是指单位为了提高会计信息质量,保护资产的安全、完整,确保有关法律、法规和规章制度的贯彻执行等而制定和实施的一系列控制方法、措施和程序。A 内部会计控制B 内部会计监督C 内部稽核制度D 内部审计制度

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考题 单选题()是指由企业通过专门机构和人员,依据国家法律法规规定及企业实际情况,根据特定的目的,遵循适用的标准,按照一定的程序,运用科学的方法,对劳动规章制度进行平等和谈判的过程。A 劳动规章制度考核B 劳动规章制度反馈C 劳动规章制度测评D 劳动规章制度评估

考题 多选题有效管理需要运用行政的、纪律的、经济的管理手段,使员工按一定的()行事。A规章制度B程序C规则D方法

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考题 单选题对劳动规章制度评估是指由()通过专门机构和人员,依据国家法律法规规定及企业实际情况,根据特定的目的,遵循适用的标准,按照一定的程序,运用科学的方法,对对劳动规章制度进行评定和判断的过程。A 企业B 员工C 工会D 劳动行政部门

考题 单选题_______是通过一定的制度、规章、方法、程序、机构等把质量保证活动加以系统化,标准化、程序化。A 质量保证B 质量体系C 质量保证体系D 质量监督