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劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。
- A、形式是否规范
- B、形式是否全面
- C、内容和制定程序是否合法
- D、制定程序是否简单
参考答案
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考题
审查制度的形式规范性时，应重点关注的内容包括：( )A.送审材料是否齐全，制度正文、附件、起草说明是否齐全，《规章制度审查申请表》填写内容是否完整。B.制度形式选择是否规范，是否是《制度管理基本规范》列明的八种制度形式，所选择的制度形式与制度内容、颗粒度大小是否匹配。C.制度体例是否规范，是否使用章、节、条、款、项。D.语言表述是否符合制度要求，是否缺少主体、条件、行为、责任等制度要素。
考题
劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（ ）
A．内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
B．制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
C．内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
D．制定内部劳动规则的主体是否合法
考题
劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
B:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
C:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
D:制定内部劳动规则的主体是否合法
考题
企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）。A、劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定B、劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规的规定C、劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定D、劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备
考题
对规章制度合规审查中属于实质审查要点的包括（）A、送审规章制度的解释主体是否明确。B、送审规章制度的体例、结构是否合理。C、送审规章制度的使用范围是否明确且与内容相匹配。D、送审规章制度要求下一级机构制定实施细则的，应在附则中明确规定。
考题
下列关于劳动规章制度内涵的叙述，正确的是（）A、劳动规章制度是由用人单位单方面制定的，是用人单位决策层意志的体现。B、劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力。C、劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理。D、劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式，劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束。
考题
企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）A、劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定B、劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规政策的规定C、劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定D、劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备
考题
多选题对规章制度合规审查中属于实质审查要点的包括()A送审规章制度的解释主体是否明确。B送审规章制度的体例、结构是否合理。C送审规章制度的使用范围是否明确且与内容相匹配。D送审规章制度要求下一级机构制定实施细则的，应在附则中明确规定。
考题
多选题劳动规章制度的生效要件包括（）A制定主体合法B制定内容合法、合理C制定程序合法D制定场所规范
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