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（请给出正确答案）
与其他招聘方法相比，网络招聘的优缺点是（）。
- A、可以快速、广泛地传递招聘信息
- B、求职者可以对招募信息作出快速响应
- C、大大增加人力资源部门的工作量
- D、招聘信息仅会传递到目标招聘人群
- E、可能会导致人力资源部门劳而无功
参考答案
更多 “与其他招聘方法相比，网络招聘的优缺点是（）。A、可以快速、广泛地传递招聘信息B、求职者可以对招募信息作出快速响应C、大大增加人力资源部门的工作量D、招聘信息仅会传递到目标招聘人群E、可能会导致人力资源部门劳而无功” 相关考题
考题
下列关于招聘效果评估的说法，正确的是（ ）。A.其他条件相同时，录用的比率越低，说明招聘的效果越好
B.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的方法越有效
C.其他条件相同时，招聘的时间越长，说明招聘的结果越好
D.其他条件相同时，招聘的单价越高，说明招聘的方法越好
考题
与其他招聘方法相比，网络招聘的优缺点是()。A:可以快速、广泛地传递招聘信息
B:求职者可以对招募信息做出快速响应
C:大大增加人力资源部门的工作量
D:招聘信息仅会传递到目标招聘人群
E:可能会导致人力资源部门劳而无功
考题
与其他招聘方法相比，网络招聘的优点是( )。A.能够快速传播招聘信息
B.适用于招聘各种不同类型的员工
C.招聘信息仅会传递到目标招聘人群
D.招聘信息的传播面会很广
E.求职者可以对招聘信息做出快速反应
考题
与其他招聘方法相比，网络招聘的优点有()。A:能够快速传播招聘信息
B:适用于招聘各种不同类型的员工
C:招聘信息仅会传递到目标招聘人群
D:招聘信息的传播面会很广
E:求职者可以对招聘信息做出快速反应
考题
招聘策略是招聘规划的具体体现，是为实现招聘规划而采取的具体策略。招聘策略包括（）A、招聘地点和规模策略B、招聘渠道与方法策略C、招聘时的组织宣传策略D、招聘的内外互补策略E、招聘时间策略
考题
网络招聘的特点有（）A、网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式B、网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程C、网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率D、网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系E、网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用
考题
下列关于招聘效果评估的表述错误的是（）A、将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析B、其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效C、其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好D、其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
考题
多选题与其他招聘方法相比，网络招聘的优缺点是（）。A可以快速、广泛地传递招聘信息B求职者可以对招募信息作出快速响应C大大增加人力资源部门的工作量D招聘信息仅会传递到目标招聘人群E可能会导致人力资源部门劳而无功
考题
单选题下列关于招聘效果评估的说法中，正确的是（ ）。A
其他条件相同时，录用的比率越低，说明招聘的效果越好B
其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的方法越有效C
其他条件相同时，招聘的时间越长，说明招聘的结果越好D
其他条件相同时，招聘的单价越高，说明招聘的方法越好
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