网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

（　）是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。

  • A、德尔菲法
  • B、人员核查法
  • C、人员调配图
  • D、马尔科夫分析法

参考答案

更多 “（　）是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。A、德尔菲法B、人员核查法C、人员调配图D、马尔科夫分析法” 相关考题
考题 关于题目中的“岗位变动”，下列表述正确的有（ ）。 A．会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换 B．会计人员的工作岗位不应当进行轮换 C．一般会计人员交换，由单位会计机构负责人、会计主管人员负责监交 D．单位岗位变动，派稽核员老袁负责监交，是符合规定的
查看答案
考题 关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述，正确的是（ ）。 A．它依据的是组织过去的人员变动比率 B．它揭示的是组织人员的潜在变动情况 C．它是一种静态的人员预测方法 D．它的核心是人员转移矩阵表
查看答案
考题 人员调配图是一种( )。A．岗位晋升B．岗位延续C．岗位调动D．岗位分配
查看答案
考题 关于组织内部供给预测中使用的人员调配图，下列说法正确的是( )。A．它依据的是组织过去的人员变动比率B．它揭示的是组织人员的潜在变动情况C．它是一种静态的人员预测方法D．它的核心是人员转移矩阵表
查看答案
考题 下列关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的表述，正确的是( )。A．依据的是组织过去的人员变动比率B．揭示的是组织人员的潜在变动情况C．是一种静态的人员预测方法D．其核心是人员转移矩阵表
查看答案
考题 ()考试用以了解学生的潜在能力。 A.水平考试B.诊断性考试C.学能考试
查看答案
考题 以下不属于企业人员配置计划的内容的是（ ）。A．企业每个岗位的人员素质B．人员的职务变动情况C．企业每个岗位的人员数量D．职务空缺的数量及填补办法
查看答案
考题 在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是（）A.了解潜在的岗位人员变动 B.确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系 C.计算特殊的商业因素和所需员工数之间的关系 D.确定过去5年雇佣数据的变化
查看答案
考题 以下关于人员调配图的说法正确的是( )。A.人员调配图是企业外部供给的预测方法 B.人员调配图预测的是企业人力资源需求 C.人员调配图用以了解企业现有的人员流动 D.人员调配图是一种岗位延续计划
查看答案
考题 （　　） 方法的思路是找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此来推测企业中这些职务或岗位的人员状况。A、管理人员接续计划法 B、管理人员判断法 C、人员核查法 D、马尔可夫模型法
查看答案
考题 企业人员配置计划的内容不包括（　　）。A． 各类岗位人员素质分析 B． 人员职务变动情况 C． 企业岗位人员配备数量 D． 职务空缺数量及填补办法
查看答案
考题 编制年度审计计划前应当重点调查了解的情况包括（）A、组织的战略目标B、对相关业务活动有重大影响的计划和合同C、相关人员的能力及岗位的近期变动D、以上都是
查看答案
考题 对用人单位的岗位用人计划进行评估时，首要步骤是（）A、审核岗位用人计划B、了解计划实施的情况C、比较用人计划与实施效果D、分析差距的原因
查看答案
考题 工勤技能岗位职业能力是一种潜在的能力素质。
查看答案
考题 轮换是指根据风险控制需要，有计划地对重要会计岗位人员进行定期或不定期调换岗位的一种工作安排。
查看答案
考题 在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是（）。A、了解潜在的岗位人员变动B、确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系C、计算特殊的商业因素和所需员工数之间的关系D、确定过去5年雇用数据的变化
查看答案
考题 以下不属于企业人员配置计划内容的是（）。A、企业每个岗位的人员素质B、人员的职务变动情况C、企业每个岗位的人员数量D、职务空缺的数量及填补方法
查看答案
考题 关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述，正确的是（　）。A、它依据的是组织过去的人员变动比率B、它揭示的是组织人员的潜在变动情况C、它是一种静态的人员预测方法D、它的核心是人员转移矩阵表
查看答案
考题 下列人力资源预测方法中，（　）是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。A、德尔菲法B、人员核查法C、人员调配图D、马尔科夫分析法
查看答案
考题 以下关于人员调配图，说法正确的是（）。A、人员调配图是企业外部供给的预测方法B、人员调配图预测的是企业人力资源需求C、人员调配图用以了解企业现有的人员流动情况D、人员调配图是一种岗位延续计划
查看答案
考题 多选题简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是：（）。A去了解一下这个岗位的要求即可B明确当前岗位的绩优人员C对代表人员访谈了解典型工作事件D通过事件访谈了解核心素质项
查看答案
考题 单选题下列人力资源预测方法中，()是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。A 德尔菲法B 人员核查法C 人员调配图D 马尔科夫分析法
查看答案
考题 判断题工勤技能岗位职业能力是一种潜在的能力素质。A 对B 错
查看答案
考题 单选题编制年度审计计划前应当重点调查了解的情况包括（）A 组织的战略目标B 对相关业务活动有重大影响的计划和合同C 相关人员的能力及岗位的近期变动D 以上都是
查看答案
考题 单选题以下关于人员调配图，说法正确的是（）。A 人员调配图是企业外部供给的预测方法B 人员调配图预测的是企业人力资源需求C 人员调配图用以了解企业现有的人员流动情况D 人员调配图是一种岗位延续计划
查看答案
考题 单选题以下不属于企业人员配置计划内容的是（）。A 企业每个岗位的人员素质B 人员的职务变动情况C 企业每个岗位的人员数量D 职务空缺的数量及填补方法
查看答案
考题 单选题（　）是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。A 德尔菲法B 人员核查法C 人员调配图D 马尔科夫分析法
查看答案
热门标签
最新试卷