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下列人力资源预测方法中,( )是一种岗位延续计划,用以了解潜在的人员变动。
- A、德尔菲法
- B、人员核查法
- C、人员调配图
- D、马尔科夫分析法
参考答案
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考题
在人力资源供给预测过程中,采用人员调配图的目的是()A.了解潜在的岗位人员变动
B.确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系
C.计算特殊的商业因素和所需员工数之间的关系
D.确定过去5年雇佣数据的变化
考题
以下关于人员调配图的说法正确的是( )。A.人员调配图是企业外部供给的预测方法
B.人员调配图预测的是企业人力资源需求
C.人员调配图用以了解企业现有的人员流动
D.人员调配图是一种岗位延续计划
考题
在人力资源供给预测过程中,采用人员调配图的目的是()。A、了解潜在的岗位人员变动B、确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系C、计算特殊的商业因素和所需员工数之间的关系D、确定过去5年雇用数据的变化
考题
下列关于马尔可夫模型的表述错误的是( )。A、周期越长,预测越准确B、是一种应用广泛的定性预测方法C、是一种人力资源供给预测方法D、用来预测具有时间间隔(如一年)的时间点上,各类人员分布状况的方法
考题
以下关于人员调配图,说法正确的是()。A、人员调配图是企业外部供给的预测方法B、人员调配图预测的是企业人力资源需求C、人员调配图用以了解企业现有的人员流动情况D、人员调配图是一种岗位延续计划
考题
单选题以下关于人员调配图,说法正确的是()。A
人员调配图是企业外部供给的预测方法B
人员调配图预测的是企业人力资源需求C
人员调配图用以了解企业现有的人员流动情况D
人员调配图是一种岗位延续计划
考题
单选题管理者继任模型是一种()A
人力资源需求预测方法B
组织外人力资源供给预测方法C
组织内人力资源供给预测方法D
人力资源供需平衡方法
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