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企业将预算投入补充养老金计划，而不是直接用于加薪，主要基于多种因素的考虑。这些因素包括（）。 ①不会产生不可控的社保成本 ②工资具有刚性的特征 ③让员工获得直接即时的利益 ④可以保持薪酬结构的相对稳定性

  • A、①②③
  • B、①②④
  • C、②③④
  • D、①②③④

参考答案

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考题 企业将预算投入补充养老金计划， 而不是直接用于加薪， 主要基于多种因素的考虑。 这些因素包括( )。①不会产生不可控的社保成本 ②工资具有刚性的特征③让员工获得直接即时的利益 ④可以保持薪酬结构的相对稳定性A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④
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考题 根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。 由前面所述的三个计划类型进行相互组合，从而形成组合计划，主要的组合计划包括（）。A、利润分享计划加薪酬延付计划：可让员工与企业共同分担养老金成本，并激励员工努力为企业创利，同时企业在财务上又保持了灵活性B、确定供款计划加薪酬延付计划：保证员工养老金账户积累额按一个稳定的水平增长，并鼓励员工调节现时收入以备未来养老之用C、确定供款计划加利润分享计划：为员工提供一个基本养老保障，同时保持财务上有一定的灵活性，并激励员工为企业创利D、以上三条都正确
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考题 补充养老金计划有三种形式（）。
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考题 多选题群体激励薪酬计划的主要形式包括（）。A班组奖励计划B收益分享计划C利润分享计划D年度加薪计划E技能加薪计划
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