网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
外部招聘具有的优点是（）。
- A、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
- B、能够为组织带来新鲜空气
- C、利于鼓舞士气，提高工作热情，调动组织成员的积极性
- D、有利于吸引外部人才
- E、有利于保证选聘工作的正确性
参考答案
更多 “外部招聘具有的优点是（）。A、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系B、能够为组织带来新鲜空气C、利于鼓舞士气，提高工作热情，调动组织成员的积极性D、有利于吸引外部人才E、有利于保证选聘工作的正确性” 相关考题
考题
关于外部招聘的优点，下列说法错误的是()。A:为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液
B:可以为企业招聘到优秀的人才
C:能够使企业快速招聘到所需要的人才
D:由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用
考题
在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的是（）。A、外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维B、能节约大量招聘和选拔时间及费用C、调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情D、对招聘对象是否适合该工作判断更加准确
考题
以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）A、使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法B、外部招聘的人员具有“外来优势”C、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D、外部招聘能够为企业带来新鲜空气
考题
企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。A、工作竞标B、广告招聘C、员工推荐D、校园招聘E、猎头公司
考题
单选题关于外部招聘的优点，下列说法错误的是()A
为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液B
可以为企业招聘到优秀的人才C
能够使企业快速招聘到所需要的人才D
由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用
考题
单选题以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）A
使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法B
外部招聘的人员具有“外来优势”C
外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D
外部招聘能够为企业带来新鲜空气
考题
多选题企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。A工作竞标B广告招聘C员工推荐D校园招聘E猎头公司
考题
问答题内外部招聘各有何优点与局限，你比较倾向于采取何种方式？为什么？
热门标签
最新试卷