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下列（）不是外部招聘所具有的优点。

  • A、被聘者具有“外部竞争优势”
  • B、能够为组织输送新鲜血液
  • C、有利于使被聘者迅速开展工作
  • D、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

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考题 通过组织内部提升选拔主管人员的优点有()。 A、有利于缓和内部成员紧张关系B、有利于吸引外部人才C、有利于迅速开展工作D、有利于提高士气E、避免近亲繁殖
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考题 内部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系;但是内部招聘难以为企业带来新鲜空气。 ()
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考题 外部招聘所具有的缺点包括( )A.被聘干部具有“外来优势”，B.能够为组织带来新鲜空气C.不利于被聘者迅速开展工作D.有利于鼓舞士气，提高工作热情
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考题 从组织外部招聘管理人员可以带来“外部竞争优势”是指被聘干部() A.具有“外来和尚会念经”的外来优势B.能为组织带来新鲜空气C.可以迅速开展工作D.具有广告效应
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考题 企业从外部招聘管理人员的好处有( )。A．有助于缓和内部竞争者之间的紧张关系B．招聘工作风险小、成本低C．有利于促进企业创新D．招聘范围广，有利于招聘到更优秀的人才
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考题 下列属于内部选拔政策的优点是（）。A、有利于鼓舞和维持组织成员的士气B、有利稳定队伍C、误用人才的风险较小D、任职者能够较快的开展工作E、有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系
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考题 外部招聘具有以下的优势（）。A、具备难得的外部竞争优势B、有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系C、能够为组织输送新鲜血液D、外聘者对组织缺乏深入了解E、组织对外聘者缺乏深入了解
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考题 外部招聘具有哪些优点（）。A、被聘干部具有“外来优势”，没有历史包袱。B、能够为组织带来新鲜空气。C、有利于使被聘者迅速开展工作。D、有利于鼓舞士气，提高工作热情。E、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。
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考题 以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）A、使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法B、外部招聘的人员具有“外来优势”C、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D、外部招聘能够为企业带来新鲜空气
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考题 外部招聘的局限性在于（）。A、流失的可能性也比较小B、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系C、外聘人员不熟悉组织流程D、组织对应聘者的情况缺乏深入的了解E、对内部员工的积极性造成打击
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考题 从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部（）A、没有历史包袱B、能为组织带来新鲜空气C、可以迅速开展工作
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考题 下列不是外部招聘所具有的优点是（）。A、被聘者具有“外部竞争优势”B、能够为组织输送新鲜血液C、有利于使被聘者迅速开展工作D、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
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考题 内部提升制度的优点之一是有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系。
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考题 外部招聘有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系。
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考题 从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括（）A、为组织带来新鲜空气B、有利于发挥“外来优势”C、有利于提高组织成员的士气，调动其积极性D、有利于缓和组织成员之间的紧张关系
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考题 内部提升制度有利于鼓舞士气，以及（）。A、有利于使被聘任者迅速开展工作B、有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系C、能为组织带来新鲜空气D、克服同事的不满
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考题 外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持A、①②③④B、①②③C、①②④D、①③④
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考题 从内部提升的优点是（）A、有较广泛的人才来源，有可能招聘到第一流的管理人才B、能够为组织带来新鲜空气，避免近亲繁殖C、有利于被聘者迅速展开工作D、有利于平息和缓和内部竞争者之间的关系
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考题 外部招聘具有的优点是（）。A、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系B、能够为组织带来新鲜空气C、利于鼓舞士气，提高工作热情，调动组织成员的积极性D、有利于吸引外部人才E、有利于保证选聘工作的正确性
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考题 从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部（）。A、没有历史包袱B、能为组织带来新鲜空气C、可以迅速开展工作D、具有广告效应
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考题 多选题外部招聘的局限性在于（）。A流失的可能性也比较小B有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系C外聘人员不熟悉组织流程D组织对应聘者的情况缺乏深入的了解E对内部员工的积极性造成打击
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考题 单选题外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持A ①②③④B ①②③C ①②④D ①③④
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考题 多选题外部招聘具有的优点包括（　　）。A被聘干部具有“外来优势”，没有历史包袱B能够为组织带来新鲜空气C有利于使被聘者迅速开展工作D有利于鼓舞士气，提高工作热情E有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
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考题 单选题下列（）不是外部招聘所具有的优点。A 被聘者具有“外部竞争优势”B 能够为组织输送新鲜血液C 有利于使被聘者迅速开展工作D 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
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考题 单选题以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）A 使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法B 外部招聘的人员具有“外来优势”C 外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D 外部招聘能够为企业带来新鲜空气
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考题 单选题（　　）不是外部招聘所具有的优点。A 被聘者具有“外部竞争优势”B 能够为组织输送新鲜血液C 有利于使被聘者迅速开展工作D 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
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考题 多选题下列属于内部选拔政策的优点是（）。A有利于鼓舞和维持组织成员的士气B有利稳定队伍C误用人才的风险较小D任职者能够较快的开展工作E有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系
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