考题
企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为（ ）A．对部门及其主管的激励B．对员工的激励C．对关键核心人才的激励D．对企业本身的激励
考题
在培训激励制度中，对员工激励不包括( )．A．对员工的激励B．对培训实施者的激励C．对企业的激励D．对部门及其主管的激励
考题
德国、日本非常重视对职工的教育培训,相比而言,美国企业更重视对员工的薪酬激励。()
此题为判断题(对，错)。
考题
在培训激励制度中，对员工的激励不包括（ ）。A．对员工的激励B．对培训实施者的激励C．对企业的激励D．对部门及主管的激励
考题
战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )
A.心理激励
B.培训激励
C.目标激励
D.行为激励
考题
在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A:对员工的激励B:对培训实施者的激励C:对企业的激励D:对部门及主管的激励
考题
企业培训激励制度包括（ ）。A.对员工的激励
B.对企业的激励
C.对部门及其主管的激励
D.对一线员工的激励
E.对艰苦岗位员工的特殊激励
考题
在培训激励制度中。激励制度不包括（ ）。A.对员工的激励
B.对培训实施者的激励
C.对企业的激励
D.对部门及其主管的激励
考题
培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。
A、企业员工
B、培训师
C、部门主管
D、企业自身
考题
企业培训激励制度不包括( )。A: 对员工的激励
B: 对培训实施者的激励
C: 对企业的激励
D: 对部门及主管的激励
考题
在培训激励制度中，激励制度不包括()。A:对员工的激励
B:对培训实施者的激励
C:对企业的激励
D:对部门及其主管的激励
考题
企业对新招聘员工的入职培训制度和培训激励制度包括哪些内容？
考题
员工培训激励制度的激励对象包括（ ）。A．员工
B．部门
C．部门主管
D．企业
E．培训师
考题
培训激励制度不包括（ ）。A.对员工的激励
B.对培训师的激励
C.对部门及主管的激励
D.对企业的激励
考题
培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加，建立培训—使用—考核—奖惩的配套制度，是对（）的激励。A、培训者B、员工C、主管D、企业
考题
培训员工的管理应当要制定各种激励措施，提高员工对培训的主动参与意识，确保培训（）。A、理想目标B、实际效果C、应用效果D、预计水平
考题
企业只有对员工不断的培训、（）和激励，才能发展人的（）。
考题
朝阳公司非常重视对新员工的培训，这说明公司领导在支持员工发展方面扮演了除（）之外的角色。
考题
企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为（）A、对部门及其主管的激励B、对员工的激励C、对关键核心人才的激励D、对企业本身的激励
考题
培训激励制度不包括（）。A、对员工的激励B、对培训师的激励C、对部门及主管的激励D、对企业的激励
考题
单选题培训激励制度不包括（）。A
对员工的激励B
对培训师的激励C
对部门及主管的激励D
对企业的激励
考题
单选题在培训激励制度中，对员工激励不包括（）。A
对员工的激励B
对培训实施看者的激励C
对企业的激励D
对部门及主管的激励
考题
单选题培训员工的管理应当要制定各种激励措施，提高员工对培训的主动参与意识，确保培训（）。A
理想目标B
实际效果C
应用效果D
预计水平
考题
单选题企业培训激励制度不包括（ ）。A
对员工的激励B
对培训实施者的激励C
对企业的激励D
对部门及主管的激励
考题
填空题朝阳公司非常重视对新员工的培训，这说明公司领导在支持员工发展方面扮演了除（）之外的角色。
考题
多选题企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为（）A对部门及其主管的激励B对员工的激励C对关键核心人才的激励D对企业本身的激励