考题
通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（ ） A．工作描述 B．工作规范 C．工作设计 D．工作分析
考题
根据辨证结果，确定相应的治疗原则和方法，称为（ ）。
考题
涉及组织的管理层次和管理幅度、确定各个部门和岗位、规定他们的责任和权利,这些工作被称为()。
A、工作分析B、管理规范设计C、组织结构设计D、协调方式设计
考题
通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为( )。A．工作任务B．工作分析C．工作总结D．工作计划
考题
谈话法又称为回答法,是通过师生的交谈来传播和学习知识的一种方法,包括启发式、提问式和指导式三种谈话法。()
此题为判断题(对，错)。
考题
______是根据业务活动的相似性来设立管理部门。
考题
通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为( )。A.工作任务
B.工作分析
C.职业
D.职责
考题
有效的组织结构设计原则有（）。A、职权和知识相结合原则B、集权与分权相平衡原则C、有效管理跨度原则D、责权对等原则
考题
根据组织业务活动的相似性来设立管理部门，这是（）。A、产品部门化B、职能部门化C、地域部门化D、用户部门化
考题
根据教学目的组织学员对实际事物进行观察、研究，从而获得新知识或巩固已学的知识的一种教学方法称为参观法。
考题
组织结构设计的弹性原则就是要求部门机构的设置具有一定的弹性。
考题
强调找到一种能够使得效率达到最大化的最简单方式来构建工作的工作设计方法被称为（）。
考题
根据物品的形状确定物品存放的位置和保管方法，并将物品的数量及保管货位清楚、明细的表示，这体现的是（）的储存原则。A、形状对应原则B、相似性原则C、明确表示原则D、重量对应原则
考题
根据专业原则，以工作或任务的性质为基础来划分部门的方法是（）。A、按职能划分部门B、按地区划分部门C、按产品划分部门D、按人员划分部门
考题
涉及组织的管理层次和管理幅度、确定各个部门和岗位、规定他们的责任和权利，这些工作被称为（）A、工作分析B、管理规范设计C、组织结构设计D、协调方式的设计
考题
根据业务专业化原则，以对工作或任务的相似性为基础来划分部门，这种部门化的方法是（）A、产品部门化B、职能部门化C、地区部门化D、顾客部门化
考题
市场法是根据替代原则，釆用比较和类比的思路来判断资产价值的一种评估方法。
考题
多选题组织结构设计的内容包括( )。A工作流程设计B合作关系设计C设置职能部门D明确工作岗位分工E工作部门之间的指令关系
考题
单选题根据专业原则，以工作或任务的性质为基础来划分部门的方法是（）。A
按职能划分部门B
按地区划分部门C
按产品划分部门D
按人员划分部门
考题
单选题根据业务专业化原则，以对工作或任务的相似性为基础来划分部门，这种部门化的方法是（）A
产品部门化B
职能部门化C
地区部门化D
顾客部门化
考题
单选题涉及组织的管理层次和管理幅度、确定各个部门和岗位、规定他们的责任和权利，这些工作被称为（）A
工作分析B
管理规范设计C
组织结构设计D
协调方式的设计
考题
判断题组织结构设计的弹性原则就是要求部门机构的设置具有一定的弹性。A
对B
错
考题
多选题根据物品的形状确定物品存放的位置和保管方法，并将物品的数量及保管货位清楚、明细的表示，这体现的是（）的储存原则。A形状对应原则B相似性原则C明确表示原则D重量对应原则
考题
单选题在组织发展战略的指导下，采用一定的科学程序和方法，根据对组织的结构设计及职能的分解，对岗位数量和结构等进行合理设置，从而确定组织编制和配备岗位执行人员的系统过程称为（）A
岗位设置B
定编定员C
工作设计D
岗位分析
考题
单选题根据组织业务活动的相似性来设立管理部门，这是（）。A
产品部门化B
职能部门化C
地域部门化D
用户部门化
考题
单选题根据知识和工作的相似性原则来设置部门的一种结构设计方法，称为（）。A
职能部门化B
产品部门化C
顾客部门化D
混合部门化
考题
单选题通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（ ）。A
工作任务B
工作分析C
职业D
职责