考题
（ ）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。 A．绩效考核内容 B．绩效考核指标 C．绩效考核标准 D．绩效考核评价
考题
按照《淮北矿业集团2019年绩效考核细则》文件规定,绩效考核领导小组负责主要职责包括()。
A、组织集团公司绩效考核工作B、决定被考核单位绩效考核奖罚及年薪考核结果C、决定绩效考核工作中的重大事项D、仲裁绩效考核中的争议问题
考题
在绩效考核中,按照考核目的划分,不属于此项分类的是()
A.选拔性考核B.培训与开发性考核C.奖惩性考核D.个人成长考核
考题
在实施绩效考核的过程中,采用()来进行考核标度的划分是以考核对象的最佳状态作为考核标志的。
A.习惯划分法B.两级划分法C.统计划分法D.随意标度法
考题
下列绩效考核活动中，不属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）。A.分析整理绩效考核结果
B.与被考核者沟通绩效考核结果
C.指出被考核者在绩效方面的问题
D.指导被考核者制订绩效改进计划
考题
银行绩效考核基于不同绩效考核组织，按照机构层级，考核体系划分为（ ）。
A.总行
B.分行
C.支行
D.部门
E.机构
考题
在实施绩效考核的过程中，采用（）来进行考核标度的划分是以考核对象的最佳状态作为考核标志的。A、习惯划分法B、两级划分法C、统计划分法D、随意标度法
考题
将考核划分为工作态度考核、职业能力考核、工作绩效考核是按照（）划分的。A、考核对象B、考核目的C、考核内容D、考核标准
考题
按照（），绩效考核可以分为绝对标准考核和相对标准考核。A、考核方法B、考核性质C、考核目的D、考核形式
考题
考核按目的划分，可以分为（）。A、例行考核B、晋升考核C、评定职称考核D、工作绩效考核
考题
按考核的目的划分，绩效考核可以分为（）。A、例行考核B、晋升考核C、转正考核D、评定职称考核E、培训考核
考题
按照绩效考核主体划分，绩效考核可以分为（）A、上级考核、下级考核B、专业机构人员考核、专门小组考核C、相互考核、自我考核D、以上选项都正确
考题
按照（）可将绩效考核分为定期考核和不定期考核。A、考核时间B、考核性质C、考核目的D、考核对象
考题
按照（），绩效考核可以分为口头考核与书面考核、直接考核与间接考核、个别考核与集体考核。A、考核方法B、考核性质C、考核目的D、考核形式
考题
绩效考核中，（ ）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。A、绩效考核内容B、绩效考核指标C、绩效考核标准D、绩效考核评价
考题
绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（ ）A、性质B、主体C、形式D、标准
考题
以下不属于绩效考核分类划分方式的是（）A、按考核时间划分B、按考核内容划分C、按考核主体划分D、按考核地点划分
考题
工作中在旅客面前打闹，语言不文明的按照绩效考核机制给予（）考核。
考题
下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）A、绩效考核是人员配置和甄选的依据B、绩效考核是人员招聘的依据C、绩效考核是人员开发的依据D、绩效考核是薪酬分配的依据
考题
单选题以下不属于绩效考核分类划分方式的是（）A
按考核时间划分B
按考核内容划分C
按考核主体划分D
按考核地点划分
考题
单选题按照绩效考核主体划分，绩效考核可以分为（）A
上级考核、下级考核B
专业机构人员考核、专门小组考核C
相互考核、自我考核D
以上选项都正确
考题
单选题在绩效考核中，按照考核目的划分，不属于此项分类的是()。A
选拔性考核B
培训与开发性考核C
奖惩性考核D
个人成长考核
考题
填空题工作中在旅客面前打闹，语言不文明的按照绩效考核机制给予（）考核。
考题
单选题下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）A
绩效考核是人员配置和甄选的依据B
绩效考核是人员招聘的依据C
绩效考核是人员开发的依据D
绩效考核是薪酬分配的依据
考题
单选题绩效考核中，（ ）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。A
绩效考核内容B
绩效考核指标C
绩效考核标准D
绩效考核评价
考题
单选题按照（）可将绩效考核分为定期考核和不定期考核。A
考核时间B
考核性质C
考核目的D
考核对象
考题
单选题按照（），绩效考核可以分为绝对标准考核和相对标准考核。A
考核方法B
考核性质C
考核目的D
考核形式