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关于计时制薪酬的说法不正确的是（）

  • A、适用于劳动成果无法直接计量的工作
  • B、计时工资直接按劳动时间来计量员工的劳动
  • C、有利于员工自觉提高业务水平
  • D、容易计算产品的直接人工成本

参考答案

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考题 下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是（ ）。A.以工作业绩为基础支付薪酬 B.注重团体绩效差异的确定 C.计件薪酬制是一种主要形式 D.提成制是一种典型形式
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考题 （　　）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A．计时薪酬制 B．计件薪酬制 C．技能薪酬制 D．组合薪酬制
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考题 下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是()。A:岗位薪酬的主观性较强 B:以岗位分析为基础 C:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别 D:有利于贯彻同工同酬原则
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考题 下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（　　）。A． 以工作业绩为基础支付薪酬 B． 注重团体绩效差异的确定 C． 计件工资制是一种典型形式 D． 提成制是一种典型形式
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考题 ()属于绩效薪酬制。A:佣金制 B:计件工资制 C:岗位技能薪酬制 D:计时工资制 E:销售提成工资制
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考题 (2017年5月) ( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。 A.计件薪酬制 B.技能薪酬制 C.组合薪酬制 D.计时薪酬制
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考题 下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是()。A:以工作业绩为基础支付薪酬 B:注重团体绩效差异的确定 C:计件薪酬制是一种主要形式 D:提成制是一种典型形式
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考题 ()要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计时薪酬制 B:计件薪酬制 C:技能薪酬制 D:组合薪酬制
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考题 （　　）属于绩效薪酬制。A.佣金制 B.计件薪酬制 C.岗位技能薪酬制 D.计时薪酬制 E.销售提成薪酬制
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考题 计时薪酬制的适用条件有哪些？
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考题 计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。
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考题 下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）A、利润分享计划B、计件制C、绩效工资D、计时制
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考题 试述计时薪酬制的含义和构成要素？
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考题 试述计时薪酬制的实施？
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考题 计时薪酬制
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考题 根据计算薪酬所使用的时间单位不同，计时薪酬制可分为（）A、分钟薪酬制B、小时薪酬制C、日薪酬制D、月薪酬制E、无限薪酬制
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考题 （）属于绩效薪酬制。A、佣金制B、计件薪酬制C、岗位技能薪酬制D、计时薪酬制E、销售提成薪酬制
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考题 多选题（）属于绩效薪酬制。A佣金制B计件薪酬制C岗位技能薪酬制D计时薪酬制E销售提成薪酬制
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考题 问答题计时薪酬制的适用条件有哪些？
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考题 问答题试述计时薪酬制的含义和构成要素？
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考题 多选题根据计算薪酬所使用的时间单位不同，计时薪酬制可分为（）A分钟薪酬制B小时薪酬制C日薪酬制D月薪酬制E无限薪酬制
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考题 单选题下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（　　）。A 岗位薪酬的主观性较强B 以岗位分析为基础C 根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D 有利于贯彻同工同酬原则
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考题 单选题（　　）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A 计时薪酬制B 计件薪酬制C 技能薪酬制D 组合薪酬制
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考题 名词解释题计时薪酬制
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考题 单选题关于计时制薪酬的说法不正确的是()A 适用于劳动成果无法直接计量的工作B 计时工资直接按劳动时间来计量员工的劳动C 有利于员工自觉提高业务水平D 容易计算产品的直接人工成本
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考题 单选题下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）A 利润分享计划B 计件制C 绩效工资D 计时制
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