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（请给出正确答案）
关于薪资设定的陈述，正确的是（ ）。
- A、人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础
- B、通过工作评价得出任职者的真实薪资额
- C、薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系
- D、薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性
参考答案
更多 “关于薪资设定的陈述，正确的是（ ）。A、人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础B、通过工作评价得出任职者的真实薪资额C、薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系D、薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性” 相关考题
考题
关于薪酬结构线的陈述，正确的是( )。A．它表示企业内各职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系B．它是薪资结构的直观表现形式C．薪资结构线均呈直线D．它仅能体现内部公平性E．它的横坐标是薪资值，纵坐标是职务评价分数
考题
关于薪资设定的陈述，正确的是（ ）。A．人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础B．通过工作评价得出任职者的真实薪资额C．薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系D．薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性
考题
下列有关薪资设定的表述，正确的是( )。A．人力资源诊断是薪资制度建立的依据B．通过工作评价得出任职者的真实薪资额C．薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系D．薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性
考题
以下关于薪资结构线描述正确的是（ ）。A．薪资结构线一般是直线形式B．薪资结构线所反映的是职务的相对价值与其实付薪资之间的正比关系C．薪资结构线有惟一最佳解D．薪资结构线只考虑了企业的内部公平性
考题
关于薪资幅度的陈述，正确的是（ ）A．薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化B．薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励C．薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率D．薪资水平越高，薪资幅度越小
考题
材料题
根据以下材料，回答题
某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。
专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。
下列关于薪资幅度的陈述正确的是（ ）。查看材料A.薪资幅度反映了薪资等级最高和最低薪资率间的变化
B.薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励
C.薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率
D.薪资水平越高，薪资幅度越小
考题
关于以下两种陈述，说法正确的是？（）陈述1：RegExp的search（str）方法返回字符串中与正则表达式相匹配的字串的位置陈述2：String的test（str）方法用于测试字符串是否与正则表达式相匹配。A、陈述1正确，陈述2错误B、陈述1错误，陈述2正确C、两种陈述都正确D、两种陈述都错误
考题
关于以下两个陈述的描述中，正确的是：（） 陈述1：Javascript是弱类型语言 陈述2：Javascript的常用类型包括：int、string、booleanA、陈述1正确，陈述2错误B、陈述1错误，陈述2正确C、两个陈述都正确D、两个陈述都错误
考题
薪资比较比率是薪酬控制过程中经常用到的一个指标，以下关于薪资比较比率的论述中，不正确的是（）。A、薪资比较比率=实际支付的平均薪资水平÷某一薪资区间中值B、理想情况下，薪资比较比率应该等于1C、薪资比较比率大于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平D、薪资比较比率小于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平
考题
关于以下两个陈述的描述中，正确的是：（） 陈述 1：window 对象的 confirm 方法用于显示一个包括相关信息以及 Yes 和 No 这两个按钮的对话框。 陈述 2：window 对象的 alert 方法用于弹出一个提示窗口，显示提示信息。A、陈述1正确，陈述2错误B、陈述1错误，陈述2正确C、陈述1和陈述2均正确D、陈述1和陈述2均错误
考题
下面关于设定目标时包括的程序和工作的说法中，正确的是（）。A、确定服务对象的需要和问题B、向服务对象解释设定目标的目的C、向服务对象解释设定目的的目标D、让服务对象选择适当的目标E、目标陈述要明白易懂，重在促进服务对象的成长
考题
某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。 专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。
下列关于薪资幅度的陈述正确的是（）A、薪资幅度反映了薪资等级最高和最低薪资率间的变化B、薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励C、薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率D、薪资水平越高，薪资幅度越小
考题
单选题下列关于薪资理财卡业务处理正确的是（）A
薪资卡激活可代办B
薪资卡持卡人只能在发卡行办理激活C
薪资卡持卡人不能将卡内签约的钱生钱A做卡折互转D
薪资卡持卡人只能本人办理销卡业务
考题
多选题下面关于设定目标时包括的程序和工作的说法中，正确的是（）。A确定服务对象的需要和问题B向服务对象解释设定目标的目的C向服务对象解释设定目的的目标D让服务对象选择适当的目标E目标陈述要明白易懂，重在促进服务对象的成长
考题
单选题关于以下两个陈述的描述中，正确的是：（） 陈述 1：window 对象的 confirm 方法用于显示一个包括相关信息以及 Yes 和 No 这两个按钮的对话框。 陈述 2：window 对象的 alert 方法用于弹出一个提示窗口，显示提示信息。A
陈述1正确，陈述2错误B
陈述1错误，陈述2正确C
陈述1和陈述2均正确D
陈述1和陈述2均错误
考题
多选题下列关于薪资幅度的陈述正确的是（ ）。A薪资幅度反映了薪资等级最高和最低薪资率间的变化B薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励C薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率D薪资水平越高，薪资幅度越小
考题
单选题薪资比较比率是薪酬控制过程中经常用到的一个指标，以下关于薪资比较比率的论述中，不正确的是（）。A
薪资比较比率=实际支付的平均薪资水平÷某一薪资区间中值B
理想情况下，薪资比较比率应该等于1C
薪资比较比率大于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平D
薪资比较比率小于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平
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