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全员绩效管理原则（）

  • A、业绩导向，系统整合动态管理，过程沟通
  • B、全面评价，综合平衡强化激励，奖优罚劣
  • C、以上都是
  • D、以上都不是

参考答案

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考题 设定关键绩效指标和工作目标时,要选择与公司价值关联度较大、与职位职责结合更紧密的绩效指标和工作目标,反映了( ) A.可行性原则B.全员参与原则C.综合平衡原则D.突出重点原则
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考题 绩效计划制订原则除目标一致原则外,还包括()。 A.突出重点原则B.可度量性原则C.可接受性原则D.全员参与原则
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考题 OKR项目开展的原则是()。 A.整体规划B.分步实施C.全员参与D.和绩效挂钩
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考题 绩效计划的制订原则包括（ ）。A.价值驱动原则 B.战略无关原则 C.职位特色原则 D.全员参与原则 E.突出重点原则
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考题 下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ） A.绩效管理的外延比较宽泛 B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程 C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高 D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
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考题 什么是教师管理的绩效原则？绩效原则有何要求？
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考题 绩效管理应遵循（），全员参与绩效管理是提升管理执行力的关键，从组织高层到每位专业技术人员都有不可推卸的责任。A、发展性原则B、开放性原则C、有效沟通原则D、全员参与原则
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考题 按照的（）原则，加强供电所全员绩效管理，建立逐级考核机制，县公司考核供电所所长（书记）。A、公正平等B、责权利对等C、权利对等D、责权对等
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考题 全员参与原则不是HSE管理重要的原则。
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考题 神宁文化中对“精准、严细、安全、高效”管理理念的诠释是：全面优化“五型”企业建设，强化（），对标一流，安全发展，实现工作高标准、生产高技术、产品高质量、运行高效率、产出高效益。A、全员安全管理B、全员绩效管理C、全员五型管理D、全员工效管理
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考题 人本管理包括（）等内容。A、感情管理B、全员参与C、权力分散与自我控制D、绩效管理
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考题 绩效管理应遵循（），注意定量与定性相结合，强调以数据和事实说话，避免主观臆断和个人感情色彩的影响，以使整个绩效管理过程尽可能做到客观公正。A、客观性原则B、开放性原则C、有效沟通原则D、全员参与原则
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考题 绩效管理应遵循（），管理双方应该明确绩效管理的标准、程序、方法和时间等事宜，使管理过程公开化和透明化。A、客观性原则B、开放性原则C、有效沟通原则D、全员参与原则
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考题 绩效管理应遵循（），持续的管理改进是绩效管理的根本意义所在。A、发展性原则B、开放性原则C、有效沟通原则D、全员参与原则
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考题 全员绩效考核管理的原则是（）A、按照岗位职责考核原则B、公开、公平、公正原则C、统放结合原则D、激励约束并重原则
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考题 对绩效管理表述正确的是（）。A、绩效管理是人力资源部的事B、绩效管理要求全员参与
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考题 行政组织绩效管理机制的组成要素包括（）A、绩效管理主体B、绩效管理模式C、绩效管理原则D、绩效奖惩制度E、绩效测量标准
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考题 绩效考核与管理核心是（）A、关键绩效指标责任的落实B、绩效沟通与反馈C、高层领导的重视D、全员的积极配合
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考题 制订绩效计划时需要遵循的原则有（）。A、系统化原则B、可控性原则C、职位特色原则D、价值驱动原则E、全员参与原则
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考题 单选题绩效管理应遵循（），持续的管理改进是绩效管理的根本意义所在。A 发展性原则B 开放性原则C 有效沟通原则D 全员参与原则
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考题 单选题绩效管理应遵循（），管理双方应该明确绩效管理的标准、程序、方法和时间等事宜，使管理过程公开化和透明化。A 客观性原则B 开放性原则C 有效沟通原则D 全员参与原则
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考题 单选题绩效管理应遵循（），全员参与绩效管理是提升管理执行力的关键，从组织高层到每位专业技术人员都有不可推卸的责任。A 发展性原则B 开放性原则C 有效沟通原则D 全员参与原则
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考题 单选题全员绩效管理原则()A 业绩导向，系统整合动态管理，过程沟通B 全面评价，综合平衡强化激励，奖优罚劣C 以上都是D 以上都不是
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考题 多选题人本管理包括（）等内容。A感情管理B全员参与C权力分散与自我控制D绩效管理
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考题 单选题绩效考核与管理核心是()。A 关键绩效指标责任的落实B 绩效沟通与反馈C 高层领导的重视D 全员的积极配合
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考题 单选题绩效管理应遵循（），注意定量与定性相结合，强调以数据和事实说话，避免主观臆断和个人感情色彩的影响，以使整个绩效管理过程尽可能做到客观公正。A 客观性原则B 开放性原则C 有效沟通原则D 全员参与原则
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考题 多选题制订绩效计划时需要遵循的原则有（）。A系统化原则B可控性原则C职位特色原则D价值驱动原则E全员参与原则
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