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服务公司对所有员工进行培训，加强内部员工的关系，使其通力合作，从而为更好地为外部顾客服务。这也是一种营销，我们称为（）。

  • A、外部营销
  • B、内部营销
  • C、互动营销
  • D、人员营销

参考答案

更多 “服务公司对所有员工进行培训，加强内部员工的关系，使其通力合作，从而为更好地为外部顾客服务。这也是一种营销，我们称为（）。A、外部营销B、内部营销C、互动营销D、人员营销” 相关考题
考题 岗前培训是指对新员工进行的培训,使其掌握初步的( ) A、专业技术B、工作环境C、工作范围D、礼仪礼貌
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考题 新员工导向培训的主要目的是____。A、帮助新员工熟悉环境B、塑造好的公司形象C、给员工布置工作任务，使其尽快投入工作D、加强员工对企业的认同
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考题 强化声誉风险管理培训，使得所有员工都能深入贯彻、理解价值理念，恪守内部流程，从宏观处减少声誉风险因素。（ ）此题为判断题(对，错)。
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考题 基本的培训与开发包括( )。A.对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度 B.对新员工进行知识和技能的培训与开发 C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件 D.对现有员工进行领导技能的培训与开发 E.对新员工进行管理知识与技能的培训
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考题 员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。A对B错
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考题 内部员工公关应该以内部员工为中心，重点做好（）等工作。A员工是上帝”的观念B以人为本的意识C优化人群关系D强化信息交流和双向沟通E加强员工培训并关心员工生活。
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考题 企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（）A、由受训员工直接承担所有培训成本B、由企业直接承担所有培训成本C、用低于员工的VMP水平支付员工工资D、用高于员工的VMP水平支付员工工资
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考题 工作分析与员工的培训的关系主要表现为（）A、工作分析有利于员工激励B、工作分析有利于员工培训需求的确定C、工作分析能够使员工更加认同组织文化D、工作分析是设计员工培训方案的基础E、工作分析能够加强员工的归属感
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考题 （）是指组织把员工看做其内部顾客，设法对员工的需求予以满足，并向员工促销组织政策与组织本身，使其能以营销意识参与服务。A、内部营销B、内部推销C、内部激励D、内部宣传
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考题 企业对于压力过重的员工，应如何缓解其紧张的心里，确保其身心健康。（）A、给予员工充分的休假B、建立内部员工热线C、加强工会建设D、加强员工的培训
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考题 合规管理部门协助相关培训和教育部门对员工进行合规培训，包括新员工的合规培训，以及所有员工的定期合规培训，并成为员工咨询有关合规问题的内部联络部门。
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考题 下列哪项不是团队意外风险管理的方法（）。A、加强安全生产和人身健康教育和培训B、为所有员工购买社保转嫁风险C、为所有员工购买团体意外伤害保险D、为所有员工缴纳五险一金
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考题 海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为（）。A、1369新员工培训B、四部曲新员工培训C、入模子新员工培训D、本土化新员工培训
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考题 服务公司必须对直接接待顾客的人员以及所有辅助服务人员进行培养，使其通力合作，以便使顾客满意，这就是内部市场营销。
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考题 员工培训的意义体现在（）。A、科技进步从客观上要求企业对员工进行培训B、现代企业对高效率与高效益的追求，要求企业重视员工培训C、员工培训是快出人才、多出人才、出好人才的重要途径D、员工培训对人力资源管理意义不大E、员工培训会增加企业负担
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考题 组织基本的培训与开发有（　）A、对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度B、对新员工进行知识和技能上的培训与开发C、对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件D、以上都是
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考题 基本的培训与开发包括（）A、对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度B、对新员工进行知识和技能的培训与开发C、对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件D、对现有员工进行领导技能的培训与开发E、对新员工进行管理知识与技能的培训
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考题 下列不属于基本的培训与开发的是（）。A、对新员工进行企业各项方针政策、规章制度的培训B、对新员工进行知识和技能的培训与开发C、对现有员工进行的培训与开发，使其技能和能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件D、对管理者进行能力提高的培训与开发
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考题 优化乡镇供电所及市、县公司主办的供电服务公司员工（）、技能结构，加强对员工岗位相关的基础知识、基本业务技能的培训。A、业务素质B、队伍知识C、队伍建设D、思想建设
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考题 判断题商业银行应强化声誉风险管理培训，确保所有员工都能深入贯彻、理解价值理念，恪守内部流程，从微观处减少战略风险因素。（ ）A 对B 错
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考题 单选题企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（）A 由受训员工直接承担所有培训成本B 由企业直接承担所有培训成本C 用低于员工的VMP水平支付员工工资D 用高于员工的VMP水平支付员工工资
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考题 单选题下列不属于基本的培训与开发的是()。A 对新员工进行企业各项方针政策、规章制度的培训B 对新员工进行知识和技能的培训与开发C 对现有员工进行的培训与开发，使其技能和能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件D 对管理者进行能力提高的培训与开发
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考题 判断题合规管理部门协助相关培训和教育部门对员工进行合规培训，包括新员工的合规培训，以及所有员工的定期合规培训，并成为员工咨询有关合规问题的内部联络部门。A 对B 错
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考题 单选题(2016.4单1;2015.10单16)海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为 ( )A 1369新员工培训B 四部曲新员工培训C 人模了新员工培训D 本土化新员工培训
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考题 多选题内部员工公关应该以内部员工为中心，重点做好（）等工作。A员工是上帝”的观念B以人为本的意识C优化人群关系D强化信息交流和双向沟通E加强员工培训并关心员工生活。
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考题 多选题企业对于压力过重的员工，应如何缓解其紧张的心里，确保其身心健康。（）A给予员工充分的休假B建立内部员工热线C加强工会建设D加强员工的培训
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考题 单选题海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为（）。A 1369新员工培训B 四部曲新员工培训C 入模子新员工培训D 本土化新员工培训
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