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运用目标管理方法对纵向界面进行管理主要把握的方面包括（）。
- A、建立目标管理体系
- B、强调责、权、利三者的统一
- C、强调责、权、利相互分离
- D、重视调动人的主动性和积极性
- E、要淡化传统意义中严格的岗位职责
参考答案
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考题
运用目标管理方法主要把握( )方面。A:淡化传统意义中严格的岗位职责
B:重视调动人的主动性和积极性
C:建立目标管理体系
D:强调责、权、利三者的统一
E:选拔合适的项目中、高层管理人员
考题
在建设项目组织管理的实际操作中，运用目标管理方法时主要把握( )等方面的内容。A:建立目标管理体系
B:采取首问负责制
C:强调责、权、利三者的统一
D:重视调动人的主动性和积极性
E:选择合适的目标方向
考题
人力资源管理即：企业运用现代管理方法，对人力资源的（）和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。A、获取B、开发C、管理D、保持
考题
多选题运用目标管理方法对纵向界面进行管理主要把握的方面包括（）。A建立目标管理体系B强调责、权、利三者的统一C强调责、权、利相互分离D重视调动人的主动性和积极性E要淡化传统意义中严格的岗位职责
考题
单选题教育技术研究课题的管理方法主要有以下（）几种。A
系统管理方法、计划管理方法、计量管理方法、目标管理方法B
资源管理方法、计划管理方法、计量管理方法、目标管理方法C
系统管理方法、计划管理方法、计量管理方法、活动管理方法D
计划管理方法、计量管理方法、目标管理方法、经济管理方法
考题
多选题人力资源管理即：企业运用现代管理方法，对人力资源的（）和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。A获取B开发C管理D保持
考题
多选题关于纵向界面管理的方法，下列论述正确的有（ ）。A纵向上的联系常常导致等级的出现B建设项目纵向界面的管理实际就是上下等级之间的协调问题C从界面管理的角度来说，对待纵向方面的问题应采取协商合作原则D对待纵向界面的问题应采取措施消除等级隔阂，实施一体化管理E界面本身有等级之分，也存在层次上的不同
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