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根据网点竞争力提升的工作目标要求,2016年底前,全行力争实现离行式自助银行与物理网点数量比为(),自助银行总量与物理网点数量比为()。
- A、2:1,1:1
- B、1.5:1,2:1
- C、1:1,2:1
- D、2:1,1.5:1
参考答案
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A、2016年4月B、2017年6月C、2017年1月D、2016年12月
考题
根据《关于全面推进行政事业单位内部控制建设的指导意见》,内部控制尚未建立或内部控制制度不健全的单位,必须于()前完成内部控制的建立和实施工作。
A、2016年底前B、2017年底前C、2018年底前D、2020年底前
考题
根据银监会2012年颁布的《商业银行资本管理办法(试行)》,我国商业银行全面达到相关资本监管要求的时间期限是( )。A.2018年底前
B.2020年底前
C.2016年底前
D.2014年底前
考题
《国家电网公司档案管理办法》要求,各级单位按照应加快推进数字档案馆建设,力争()年底前实现馆(室)藏非涉及国家秘密档案数字化率达到100%的目标。A、2017B、2020C、2025D、2030
考题
《纳税服务规范》推行目标()A、2014年开始在全国县级税务机关试行《纳服规范》1.0版本B、2015年在全国税务机关实施《纳服规范》2.0版本C、2016年推出《纳服规范》3.0版本并年中实施,推动全国纳税服务工作水平实现新一轮提升D、2016年底推出《纳服规范》3.0版本,于2017年1月实施,推动全国纳税服务工作水平实现新一轮提升E、2017年底推出《纳服规范》3.0版本,于2018年1月实施,推动全国纳税服务工作水平实现新一轮提升
考题
水利部、环境保护部发布《水利部.环境保护部贯彻落实关于全面推行河长制的意见实施方案》,要求()底前出台省级工作方案,力争2017年年底前制定出台相关制度及考核办法,全面建立河长制。A、2016年4月B、2017年6月C、2017年1月D、2016年12月
考题
全面完成2016年网点转型定型定级工作,继续按照综合、零售、专营业务的网点类型和旗舰、标杆、标准、基础4个等级对全行网点进行划分,通过()的岗位设置,推进全行网点人力资源合理调配。A、标准化B、规范化C、精细化D、差异化
考题
根据网点竞争力提升的工作要求,要做好网点负责人后备人才梯队建设,二级分行按照()的比例建立网点负责人后备人才库,实行名单管理和动态调整。A、1:1B、1.2:1C、1.5:1D、2:1
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在营业网点综合化建设工作中,2013年底前实现()左右单功能对私网点开办对公业务,力争()所有具备条件的单功能对私网点转型为综合性网点。A、50%,两年内B、60%,两年内C、50%,一年内D、60%,一年内
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单选题根据河南省加快推进社会保障卡应用的工作目标要求,河南省到什么时间可以基本实现“三个全覆盖”、“三个100%”?()A
2015年底B
2016年底C
2017年底D
2018年底
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单选题根据网点竞争力提升的工作要求,要做好网点负责人后备人才梯队建设,二级分行按照()的比例建立网点负责人后备人才库,实行名单管理和动态调整。A
1:1B
1.2:1C
1.5:1D
2:1
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单选题在营业网点综合化建设工作中,2013年底前实现()左右单功能对私网点开办对公业务,力争()所有具备条件的单功能对私网点转型为综合性网点。A
50%,两年内B
60%,两年内C
50%,一年内D
60%,一年内
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单选题根据网点竞争力提升的工作目标要求,2016年底前,全行力争实现离行式自助银行与物理网点数量比为(),自助银行总量与物理网点数量比为()。A
2:1,1:1B
1.5:1,2:1C
1:1,2:1D
2:1,1.5:1
考题
判断题营业网点是全行经营管理的细胞,网点竞争力直接关系到全行经营效益的高低和可持续发展能力的强弱。A
对B
错
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