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网点负责人要根据各岗位考核指标、权重、任务数,分别与网点员工签订().

  • A、责任状
  • B、承诺书
  • C、绩效记录表
  • D、《个人绩效计划书》

参考答案

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考题 网点负责人应以()为中心做好网点岗位设置。A、客户服务B、员工需求C、固定模式D、不易变动

考题 网点员工绩效考核的绩效经理是().A、大堂经理B、运营主管C、网点负责人D、客户经理

考题 网点经理在“管理网点绩效指标”方面的主要职责有()。A、监控、管理网点的总体绩效指标B、向直接管辖部门汇报绩效目标和完成情况,分析差距和机会,共同确定实施和修改方案C、根据网点指标任务情况,与员工沟通、共同确定各岗位指标任务D、定期考核网点各岗位员工的团队和个人指标完成情况,公布考核结果

考题 项目在测定了各管理岗位的成本考核指标后,由()商定并签订岗位成本考核指标。A、项目经理B、技术负责人C、岗位责任人D、成本核算员E、施工员

考题 三综合网点绩效工资考核按照()的原则,采取考核计划和考核费用统一打包至综合营销团队,根据贡献度大小确定不同岗位的分配比例,同一岗位不同人员的考核权重要一致。A、团队考核B、岗位分配C、分区包干D、指标到人

考题 网点业绩考核是指用系统的方法和原理,评定员工在岗位工作上的行为和效果,考核对象包括()。A、网点负责人B、客户经理C、业务操作人员D、网点全体员工

考题 按照网点考核与激励的规定,在奖罚依据和落实中,以下说法不正确的是()。A、在考核期内网点负责人要指派专人和员工保持随时反馈、沟通和指导B、网点负责人对员工的日常工作及绩效考核表现进行定期辅导C、网点负责人要为员工提升工作绩效提供资源、思路、方式、方法的支持以及指导和帮助D、网点负责人需通过阶段性回顾与绩效目标执行情况的检查,及时帮助考核员工改进工作

考题 网点内部绩效分配应采取()的方式,结合综合营销团队的设置情况,合理设定团队及各岗位的考核指标及权重A、综合业绩考核B、买单制C、贡献分配D、共享业绩

考题 按网点考核与激励的规定,以下对考核机制的考核方法,描述不正确的是()。A、按岗位设置不同的考核内容和考核权重B、实行定量指标与定性指标相结合C、定性与定量指标的比例可根据各网点不同时期工作的重点进行调整D、实行静态的管理方法

考题 网点负责人的岗位职责包括()。A、负责网点指标的制定和落实B、履行营销管理职能C、履行岗位管理、人员管理和评价考核职能D、履行服务质量控制职能E、网点的安全保卫

考题 网点负责人作为银行最基层组织的管理人员,决定了其具有无法替代的岗位价值,下列哪项不属于网点负责人岗位价值的体现。()A、网点负责人是银行经营管理的直接责任者B、网点负责人是银行客户服务和产品销售的具体参与人C、网点负责人是营业网点内控工作的第一责任人D、网点负责人是基层员工队伍的领导者

考题 以下哪项不属于网点负责人的工作职责()。A、完成网点各项经营指标和利润指标B、做好网点的客户营销工作C、制订网点绩效考核办法D、为工作所需,可以适当泄露客户信息

考题 ()通过定期考核各岗位员工的目标完成情况,对员工关键行为和指标进行目标管理和持续追踪,以帮助员工分析差距和机会,并确定改进方案,实现对员工关键能力发展的关注。A、网点销售日统计表B、亮点时刻卡C、员工记分卡D、排班表

考题 多选题按照网点考核与激励的规定,在奖罚依据和落实中,以下说法正确的有()。A网点负责人将绩效考评结果以一对多谈话的方式反馈至全体人员B网点负责人应肯定员工工作成绩,指出工作中存在的问题,明确对员工的工作期望C作为确定个人考核绩效工资的主要依据,按照相应考核直接确定,根据网点不同岗位员工的绩效考评等次D将绩效考评结果纳入岗位职级体系,作为员工晋升、工资调整、岗位聘用、培养培训的主要依据E对于不适应岗位需要的人员及时清退或安排转岗

考题 多选题网点负责人的岗位职责包括()。A负责网点指标的制定和落实B履行营销管理职能C履行岗位管理、人员管理和评价考核职能D履行服务质量控制职能E网点的安全保卫

考题 单选题网点内部绩效分配应采取()的方式,结合综合营销团队的设置情况,合理设定团队及各岗位的考核指标及权重A 综合业绩考核B 买单制C 贡献分配D 共享业绩

考题 多选题项目在测定了各管理岗位的成本考核指标后,由()商定并签订岗位成本考核指标。A项目经理B技术负责人C岗位责任人D成本核算员E施工员

考题 单选题以下哪项不属于网点负责人的工作职责()。A 完成网点各项经营指标和利润指标B 做好网点的客户营销工作C 制订网点绩效考核办法D 为工作所需,可以适当泄露客户信息

考题 多选题网点负责人的岗位职责主要有().A负责网点营业厅管理,保证客户服务品质。承担本网点各项经营任务指标落实、目标制定执行、日常运营管理、风险控制、资源管理与市场开拓等工作。B履行岗位管理、人员管理和评价考核职能。根据本网点岗位设置情况,合理调配人力资源,做好团队建设,负责组织开展各岗位员工的培训和考核激励。C履行经营风险监督职能。严格贯彻执行各项方针政策和规章制度,履行内控管理职责,负责贯彻执行人民银行及上级行各项反洗钱规章制度,严防各种差错事故、违纪事件和经济案件的发生。D营业网点能使客户与银行员工面对面地交流和沟通,便于客户对服务进行确认,从而使客户服务需求更加明确,增加银行服务的可信度。

考题 单选题网点业绩考核是指用系统的方法和原理,评定员工在岗位工作上的行为和效果,考核对象包括()。A 网点负责人B 客户经理C 业务操作人员D 网点全体员工

考题 单选题网点负责人作为银行最基层组织的管理人员,决定了其具有无法替代的岗位价值,下列哪项不属于网点负责人岗位价值的体现。()A 网点负责人是银行经营管理的直接责任者B 网点负责人是银行客户服务和产品销售的具体参与人C 网点负责人是营业网点内控工作的第一责任人D 网点负责人是基层员工队伍的领导者

考题 单选题网点负责人要根据各岗位考核指标、权重、任务数,分别与网点员工签订().A 责任状B 承诺书C 绩效记录表D 《个人绩效计划书》

考题 多选题三综合网点绩效工资考核按照()的原则,采取考核计划和考核费用统一打包至综合营销团队,根据贡献度大小确定不同岗位的分配比例,同一岗位不同人员的考核权重要一致。A团队考核B岗位分配C分区包干D指标到人

考题 单选题网点员工绩效考核的绩效经理是().A 大堂经理B 运营主管C 网点负责人D 客户经理

考题 单选题网点负责人应以()为中心做好网点岗位设置。A 客户服务B 员工需求C 固定模式D 不易变动

考题 单选题按网点考核与激励的规定,以下对考核机制的考核方法,描述不正确的是()。A 按岗位设置不同的考核内容和考核权重B 实行定量指标与定性指标相结合C 定性与定量指标的比例可根据各网点不同时期工作的重点进行调整D 实行静态的管理方法

考题 多选题网点经理在“管理网点绩效指标”方面的主要职责有()。A监控、管理网点的总体绩效指标B向直接管辖部门汇报绩效目标和完成情况,分析差距和机会,共同确定实施和修改方案C根据网点指标任务情况,与员工沟通、共同确定各岗位指标任务D定期考核网点各岗位员工的团队和个人指标完成情况,公布考核结果