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网点业绩考核是指用系统的方法和原理，评定员工在岗位工作上的行为和效果，考核对象包括（）。
- A、网点负责人
- B、客户经理
- C、业务操作人员
- D、网点全体员工
参考答案
更多 “网点业绩考核是指用系统的方法和原理，评定员工在岗位工作上的行为和效果，考核对象包括（）。A、网点负责人B、客户经理C、业务操作人员D、网点全体员工” 相关考题
考题
网点负责人的具体职责包括( )。
A.负责组织监督各岗位人员履职情况B.组织落实网点营业场所巡查巡检和安全运营工作C.组织开展应急预案定期演练，处理突发事件和投诉事件D.负责本网点员工行为管理和网格化团队建设，报告员工违规违纪情况及异常行为
考题
在企业安全文化建设过程中，员工应充分理解和接受企业的安全承诺，并结合岗位任务实践这种承诺。下列工作中，不属于一级员工实践的安全承诺是（ ）。A.清晰界定全体员工的岗位安全责任
B.在本岗位工作上始终采取安全的方法
C.对任何安全异常和事故保持警觉并主动报告
D.接受培训，在岗位工作中具有改进安全绩效的能力
考题
网点经理在“管理网点绩效指标”方面的主要职责有（）。A、监控、管理网点的总体绩效指标B、向直接管辖部门汇报绩效目标和完成情况，分析差距和机会，共同确定实施和修改方案C、根据网点指标任务情况，与员工沟通、共同确定各岗位指标任务D、定期考核网点各岗位员工的团队和个人指标完成情况，公布考核结果
考题
在企业安全文化建设中，员工应充分理解和接受企业的安全承诺，并结合岗位任务实践这种承诺，下列工作中，不属于一线员工实践的安全承诺是（）。A、清晰界定全体员工的岗位安全责任B、在本岗位工作上始终采取安全的方法C、对任何安全异常和事件保持警觉并主动报告D、接受培训，在岗位工作中具有改进安全绩效的能力
考题
单选题在企业安全文化建设过程中，员工应充分理解和接受企业的安全承诺，并结合岗位任务实践这种承诺。下列工作中，不属于一线员工实践的安全承诺是（ ）。A
清晰界定全体员工的岗位安全责任B
在本岗位工作上始终采取安全的方法C
对任何安全异常和事故保持警觉并主动报告D
接受培训，在岗位工作中具有改进安全绩效的能力
考题
单选题在企业安全文化建设中，员工应充分理解和接受企业的安全承诺，并结合岗位任务实践这种承诺，下列工作中，不属于一线员工实践的安全承诺是（）。A
清晰界定全体员工的岗位安全责任B
在本岗位工作上始终采取安全的方法C
对任何安全异常和事件保持警觉并主动报告D
接受培训，在岗位工作中具有改进安全绩效的能力
考题
单选题按照网点考核与激励的规定，在激励方法的运用中，以下对实施需求激励的要求，描述不正确的是（）。A
网点负责人根据员工表现和岗位需求，结合员工自身的工作特点和发展需要，通过对岗位需求的满足予以激励B
对在业务上有专长的员工，要在工作中增加一些内容和挑战性，并告知重要性C
对在业务上有专长的员工，可将网点基本功培训的任务交给他，以激发他的工作热情和成就感D
对在工作上要求进步的员工，可以通过给予物质奖励
考题
多选题网点经理在“管理网点绩效指标”方面的主要职责有（）。A监控、管理网点的总体绩效指标B向直接管辖部门汇报绩效目标和完成情况，分析差距和机会，共同确定实施和修改方案C根据网点指标任务情况，与员工沟通、共同确定各岗位指标任务D定期考核网点各岗位员工的团队和个人指标完成情况，公布考核结果
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