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进行招聘费用预算时需要考虑的费用包括()。
- A、组织招聘人员的工资、福利、差旅费、生活补助及加班费等
- B、电话费、上网费、邮资和传真费等
- C、获取中介信息而支付的费用
- D、对招聘的新员工进行培训的费用
- E、租用临时设备、办公用具等的费用
参考答案
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考题
编制人力资源管理费用预算的基本内容包括( )A.工资项目的预算和招聘费用的预算B.工资费用的预算和管理成本的预算C.工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算D.招聘费用的预算和管理成本的预算
考题
招聘的预算一般包括()。A:获取中介信息而支付的费用
B:在电视、报纸等媒体发布广告等的费用
C:组织招聘人员的工资、福利、差旅费等
D:租用临时设备、办公用具等费用
E:招聘人员的个人开支
考题
对招聘效果数量方面的评估采用()指标,计算公式为()。A、应聘比率;(应聘人数/计划招聘人数)×100%B、录用比率;(录用人数/应聘人数)×100%C、招聘成本;招聘实际费用:招聘预算费用D、招聘单价;招聘费用/应聘者人数
考题
多选题进行招聘费用预算时需要考虑的费用包括()。A组织招聘人员的工资、福利、差旅费、生活补助及加班费等B电话费、上网费、邮资和传真费等C获取中介信息而支付的费用D对招聘的新员工进行培训的费用E租用临时设备、办公用具等的费用
考题
单选题在评价招聘效果时,常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估( )。A
招聘成本B
招聘时间C
应聘比率D
录用比率
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