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按照罗伯特.豪斯所确定的领导行为类型,如果一建立舒适的工作环境,关心下级的要求,则这个领导属于( )领导。

  • A、指导式
  • B、支持型
  • C、参与式
  • D、成就取向式

参考答案

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考题 罗伯特·豪斯确定的四种领导行为是( )。 A.成就取向式领导 B.支持型领导 C.交易型领导 D.参与式领导 E.指导式领导

考题 按照罗伯特.豪斯所确定的领导行为类型,如果一个领导主动征求并采纳下属的意见,则这个领导属于( )领导。A.指导式B.支持C.参与式D.成就取向式

考题 罗伯特.豪斯确定了的领导行为是( )。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就取向式领导E.支配式领导

考题 按照罗伯特。豪斯所确定的领导行为类型,如果一个领导总是努力建立舒适的工作环境,关心下级的要求,则这个领导属于( )领导。A.指导式B.支持型C.参与式D.成就取向式

考题 罗伯特?豪斯的模型中,EV代表任务完成所起的外激励作用。()

考题 按照罗伯特 豪斯提出的路径—目标理论,如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,这样的领导属于()领导。A.成就取向式 B.支持式 C.指导式 D.参与式

考题 罗伯特豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括()。A.支持型领导 B.参与式领导 C.成就取向式领导 D.指导式领导 E.权变型领导

考题 根据豪斯的路径一目标理论,努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求的领导称为( )。A.指导式领导 B.支持型领导 C.参与式领导 D.成就取向式领导

考题 罗伯特·豪斯的路径一目标理论认为,主动征求并采纳下属的意见,属于什么类型的领导行为()。A:指导式 B:支持型 C:参与式 D:成就取向式

考题 按照罗伯特?豪斯提出的路径一目标理论,如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,这样的领导属于( )领导。 A.成就取向式领导 B.支持型领导 C.指导式领导 D.参与式领导

考题 按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论,如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,这样的领导属于()领导。A:成就取向式 B:支持式 C:指导式 D:参与式

考题 关于豪斯提出的领导行为的说法,错误的是( )。A.指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序 B.支持型领导是努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求 C.参与式领导是主动征求并采纳下属的意见 D.成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见

考题 领导方式的“路径-目标理论”由多伦多大学的组织行为学教授罗伯特·豪斯最先提出,并总结了四种类型的领导方式:()支持型领导者,(),成就导向型领导者

考题 路径目标理论由组织行为学教授罗伯特.豪斯最早提出的。

考题 罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,属于()类型的领导行为。A、指导式B、支持型C、参与式D、成就取向式

考题 按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型,如果一个领导总是努力营造舒适的工作环境,关心下级的要求,则这个领导属于()领导。A、指导式B、支持型C、参与式D、成就取向式

考题 罗伯特·豪斯确定的四种领导行为包括()。A、成就取向式领导B、支持型领导C、交易型领导D、参与式领导E、指导式领导

考题 罗伯特豪斯的路径-目标理论认为,主动征求并采纳下属的意见,属于什么类型的领导行为()。A、指导式B、支持型C、参与式D、成就取向式

考题 单选题按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论,如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,这样的领导属于()领导。A 成就取向式B 支持式C 指导式D 参与式

考题 单选题罗伯特豪斯的路径—目标理论认为,主动征求并采纳下属的意见,属于(  )类型的领导行为。[2014年真题]A 指导式B 支持型C 参与式D 成就取向式

考题 填空题领导方式的“路径-目标理论”由多伦多大学的组织行为学教授罗伯特·豪斯最先提出,并总结了四种类型的领导方式:()支持型领导者,(),成就导向型领导者

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考题 单选题罗伯特豪斯的路径—目标理论认为,设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平,属于什么类型的领导行为:( )。A 指导式B 支持型C 参与式D 成就取向

考题 单选题按照罗伯特.豪斯所确定的领导行为类型,如果一建立舒适的工作环境,关心下级的要求,则这个领导属于( )领导。A 指导式B 支持型C 参与式D 成就取向式

考题 多选题罗伯特∙豪斯在路径目标理论中确定的领导行为包括( )。A支持型领导B参与式领导C成就取向式领导D指导式领导E权变型领导