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论业绩加薪的优缺点。

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考题 依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则,决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是() A、年资薪酬B、业绩加薪C、业绩奖金D、技能加薪
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考题 企业通常用绩效加薪以及其他绩效奖金等方式来体现业绩不同的员工对企业贡献大小。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 可变薪酬与绩效加薪的区别是( ) 。A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的，B绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励C可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期D可变薪酬具有累积作用，会永久性的增加到基本薪酬之上E.绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通
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考题 绩效考评不仅可以作为加薪、晋升、调职、开除的依据,而且可以为分析员工的优缺点,从而制定相应的培训计划提供依据。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 我们通常所说的薪酬包括：A、基本工资B、绩效加薪或晋升制度C、浮动薪酬(奖金或业绩津贴等)D、长期激励E、福利制度
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考题 ( )表示组织愿意接纳新员工。 A.减少原有的工作量 B.增加薪资 C.允许分享组织的“机密” D.提拔升级 E.邀请参与组织的业绩考试
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考题 企业对员工贡献率的衡量和兑现，也需要借助一些专门的技术技巧，如()等方面的设计经验和技巧。A.绩效加薪 B.工龄加薪 C.业绩加薪 D.激励方案 E.股票期权
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考题 绩效评估的根本目的是（）。A、使员工反省自己的行为B、发现员工的优缺点C、通过员工业绩改进和发展分析，提高员工未来工作绩效，进而提高整个企业业绩
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考题 从绩效薪酬的实施方式看，绩效薪酬体系的关键要素包括：（）A、加薪幅度B、加薪对象C、加薪依据D、加薪周期E、加薪方式
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考题 简述业绩加薪的弊端。
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考题 简述设计业绩加薪方案时要考虑的问题。
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考题 评论博弈论在微观经济学运用中的优缺点。
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考题 分析人格的精神分析论之优缺点。
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考题 平衡记分卡与传统业绩评价体系有什么不同？其优缺点体现在哪里？
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考题 你认为以经济附加值（EVA）为企业业绩评价指标有什么优缺点？
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考题 控制论模式的优缺点是什么？
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考题 为那些做出超额贡献和特殊贡献的员工提供额外货币或非货币奖励的薪酬制度是（）。A、特殊业绩加薪B、业绩加薪C、业绩奖金D、技能加薪
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考题 简述控制论模式的优缺点。
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考题 业绩薪酬通常有三种基本形式：业绩加薪、（）、特殊业绩薪酬。
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考题 业绩加薪
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考题 问答题简述业绩加薪的弊端。
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考题 名词解释题业绩加薪
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考题 问答题简述设计业绩加薪方案时要考虑的问题。
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考题 问答题论业绩加薪的优缺点。
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考题 填空题业绩薪酬通常有三种基本形式：业绩加薪、()、特殊业绩薪酬。
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考题 单选题为那些做出超额贡献和特殊贡献的员工提供额外货币或非货币奖励的薪酬制度是（）。A 特殊业绩加薪B 业绩加薪C 业绩奖金D 技能加薪
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考题 单选题依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则，决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是（）。A 年资薪酬B 业绩加薪C 业绩奖金D 技能加薪
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