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单选题
绩效管理的重心在于（）
A

绩效提升

B

绩效总结

C

绩效考核

D

绩效反馈

参考答案

参考解析
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考题 （）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。A、绩效管理是管理组织绩效的系统B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统C、绩效管理是管理团队的系统D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
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考题 绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间（）的有效性以及绩效评价信息的有效性A、绩效评价B、绩效沟通C、绩效执行D、绩效辅导
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考题 （）观点的核心在于将绩效管理看作是组织对于其成员的工作成绩或发展潜力的评估和奖惩。A、绩效管理是管理组织绩效的系统B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统C、绩效管理是管理团队的系统D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
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考题 绩效管理的重心在于（）A、绩效提升B、绩效总结C、绩效考核D、绩效反馈
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考题 总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。
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考题 （）是绩效管理的重心。A、准备阶段B、实施阶段C、考评阶段D、总结阶段
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考题 伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心是（）A、绩效综合B、绩效分解C、绩效提升D、绩效评估
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考题 绩效管理更加深刻的内涵在于（）A、流程管理B、费用管理C、行为管理D、过程管理
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考题 绩效管理的重心是（）A、绩效考核B、绩效反馈C、考核结果的应用D、绩效提升
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考题 单选题伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心是（）A 绩效综合B 绩效分解C 绩效提升D 绩效评估
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考题 问答题考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评的组织实施工作？
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考题 单选题（）观点的核心在于将绩效管理看作是组织对于其成员的工作成绩或发展潜力的评估和奖惩。A 绩效管理是管理组织绩效的系统B 绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统C 绩效管理是管理团队的系统D 绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
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考题 单选题绩效管理的重心是（）A 绩效考核B 绩效反馈C 考核结果的应用D 绩效提升
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考题 单选题现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于()。A 前者忽视绩效沟通，后者注重绩效沟通B 后者忽视绩效沟通，前者注重绩效沟通C 前者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，后者只是确认事实，决定惩罚D 后者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，前者只是确认事实，决定惩罚
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考题 单选题（）是绩效管理的重心。A 准备阶段B 实施阶段C 考评阶段D 总结阶段
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考题 单选题（）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。A 绩效管理是管理组织绩效的系统B 绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统C 绩效管理是管理团队的系统D 绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
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