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（ ）是指根据项目管理的发展，目标和内外部条件和环境，对人力资源需求和供给进行预测，制订相应的政策、计划和控制措施，使人力资源达到需要平衡的一系列工作和过程。
- A、人力资源管理
- B、人员管理计划
- C、项目整体计划
- D、职位分析
参考答案
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考题
狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（ ）的制定。A．企业人员计划B．人力资源发展计划C．人力资源开发计划D．人力资源管理计划
考题
项目监测又叫项目跟踪,是指项目各级管理人员根据项目的规划和目标等,在项目实施的整个过程中对项目状态以及影响项目进展的内外部因素进行及时的、连续的、系统的记录和报告的系列活动过程。()
此题为判断题(对，错)。
考题
人力资源规划和计划是指根据企业的()，运用科学方法对企业的人力资源需求和供给在预测的基础上，制定出相应的需求目标、政策和措施。A.发展战略B.经营目标C.外部环境D.内部实力E.经营方针
考题
狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（ ）的制定。A、企业人员计划B、人力资源发展计划C、人力资源开发计划D、人力资源管理计划
考题
人力资源战略是指企业在对所处的（ ）进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。A、总体战略B、内外部环境和条件C、各种相关因素D、地理位置E、战略内涵
考题
下列关于人员管理计划说法错误的是（）。A、使人力资源达到需要的不平衡的一系列工作和过程B、根据建设项目管理的发展、目标和内外部条件、环境进行预测C、对人力资源需求和供给进行预测D、制定相应的政策、计划和控制措施
考题
单选题关于人员管理计划，下列描述不正确的是（ ）。A
人员管理计划描述如何满足项目组织中不同时段要求的各职位的人力资源B
人员管理计划仅是项目施工计划的一部分，通常表示在不同时间所需人力资源工作时间量的分布C
人员管理计划可以作为团队能力建设的依据D
人员管理计划是指根据建设项目管理的发展、目标和内外部条件和环境，对人力资源需求和供给进行预测，制定相应的政策、计划和控制措施，使人力资源达到需要的平衡的一系列工作和过程
考题
单选题下列关于人员管理计划说法错误的是（）。A
使人力资源达到需要的不平衡的一系列工作和过程B
根据建设项目管理的发展、目标和内外部条件、环境进行预测C
对人力资源需求和供给进行预测D
制定相应的政策、计划和控制措施
考题
单选题根据《建设工程项目管理规范》GB/50326-2006，项目管理规划大纲的编制工作包括：①收集项目的有关资料和信息;②明确项目目标;③确定项目管理组织模式;④明确项目管理内容;⑤编制项目目标计划;⑥报送审批;⑦分析项目环境和条件环境和条件。正确的编制程序是( )。A
①-②-⑦-④-③-⑤-⑥B
①-②-⑦-⑤-①-④-⑥C
②-⑦-①-③-④-⑤-⑥D
②-①-⑦-④-⑤-③-⑥
考题
多选题人力资源战略是指企业在对所处的（ ）进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。A总体战略B内外部环境和条件C各种相关因素D地理位置E战略内涵
考题
单选题企业的信息化战略目标和内容是根据下列哪些因素确定（）A
企业的组织结构和企业的经济效益B
企业发展的远景和企业的经济效益C
企业的组织结构和企业的内外部条件D
企业发展的远景和企业的内外部条件
考题
单选题下列关于项目建设环境条件的说法，正确的是（）。A
项目的环境条件主要包括企业自身内部条件和主客观外部条件B
内部条件是指拟建项目的人力、物力、财力资源条件C
外部条件是指拟建工程所需的原材料、建筑施工条件D
人力资源是指项目建设所需管理人员的来源
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