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人力资源过剩的解决办法有（）

  • A、限制雇佣
  • B、减少工作时间
  • C、鼓励提前退休
  • D、减少工资或限制工资增长
  • E、工作轮换或工作分享
  • F、裁员

参考答案

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考题 ( )是企业人力资源结构调整的最好时机。A.人力资源的供给不足时 B.绝对的人力资源过剩时 C.相对的人力资源过剩时 D.组织结构性失衡时
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考题 我国组织目前面临的一个重大问题是（）A、人力资源过剩B、人力资源浪费C、人力资源不足D、人力资源管理不当
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考题 多选题企业人力资源结构失衡统计包括（）。A岗位失衡B人力资源过剩C人力资源短缺D年龄失衡E技术失衡
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考题 多选题与资本主义相比，社会主义人力资源利用的特点有（）。A人力资源利用不包括阶级对立B人力资源过剩是一种“供给过剩”型的过剩C人力资源利用直接影响经济发展D人力资源过剩是一种“供给不足型”的过剩E人力资源利用间接影响经济发展
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考题 判断题能够有效规避战略人力资源的短缺或过剩状态的规划即为理想的战略人力资源规划。A 对B 错
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考题 单选题我国组织目前面临的一个重大问题是（）A 人力资源过剩B 人力资源浪费C 人力资源不足D 人力资源管理不当
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