网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，关于该方法的特点，不正确的说法是（）。

  • A、可以直观地获得关于求职者的最真实信息
  • B、在短时间内可以获得求职者的综合信息
  • C、可以提高人员选拔的有效性
  • D、容易防范和识别考生的社会赞许行为

参考答案

更多 “面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，关于该方法的特点，不正确的说法是（）。A、可以直观地获得关于求职者的最真实信息B、在短时间内可以获得求职者的综合信息C、可以提高人员选拔的有效性D、容易防范和识别考生的社会赞许行为” 相关考题
考题 根据完整的招聘流程要求，该公司缺少的招聘环节是（ ）。 A．筛选申请材料 B．笔试 C．面试 D．试用期考察
查看答案
考题 目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是( )。A．面试B．心理测验C．专业笔试法D．评价中心
查看答案
考题 面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是( )。A．可以大面积地对求职者进行评价B．应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平C．比笔试更为灵活、深入D．容易提高和识别考生的社会赞许行为
查看答案
考题 面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，该方法的优点是( )。A．可以大规模地对求职者进行评价B．应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平C．比笔试更为灵活、深入D．容易防范和识别考生的社会赞许行为
查看答案
考题 简述企业进行招聘过程中筛选简历和筛选申请表的方法。(考点：教材第67页)
查看答案
考题 在招聘面试的过程中，面试人所采用的测试方法要有针对性。此种说法：()
查看答案
考题 对该公司而言，在招聘筛选过程中宜选用的筛选技术是（ ）A．无领导小组讨论测验B．工作任务完成测试C．公文筐测验D．面试
查看答案
考题 在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括（ ）。A．简单的将面试成绩作为筛选依据B．招聘人员无法胜任面谈工作C．夸大企业和岗位的优点D．面试内容不确定E．滥用压力式面试
查看答案
考题 在从外部招聘人员时，企业常用的筛选方法有( )。A．笔试B．面试C．专家测验D．心理测试
查看答案
考题 在从外部招聘人员时，企业常用的筛选技术有( )。A．笔试B．面试C．家测验D．心理测试法
查看答案
考题 促销人员招聘与甄选主要程序包括()。 A.公布招聘信息B.测试C.简历筛选D.电话面试
查看答案
考题 关于人员筛选方法，正确的是( )。A．论文形式的笔试能够出题较多B．测验形式的笔试在于易于编制试题C．面试法的特点具有直观性D．面试法具有客观性的特点
查看答案
考题 通常企业人员招聘过程中，（ ）是由人力资源部门独立承担的。 A.简历筛选 B.预备性面试 C.职业心理测试 D.结构化面试 E.评价中心测试
查看答案
考题 ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试 B.面试 C.背景调查 D.筛选申请表
查看答案
考题 招聘过程中经常用到群体决策法。关于这种方法的论述，不正确的是()A:需要组建决策团队 B:由不同背景的人进行评价 C:增强了招聘的主观决策性 D:需要利用运筹学原理
查看答案
考题 (2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。 A.笔试 B.面试 C.背景调查 D.筛选申请表
查看答案
考题 （ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试 B.诊断方法 C.诊断面试 D.诊断手段
查看答案
考题 面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术，该方法的优点是（ ）。A.可以大规模地对求职者进行评价 B.应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平 C.比笔试更为灵活、深入 D.容易防范和识别考生的社会赞许行为
查看答案
考题 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A: 面试 B: 笔试 C: 调查 D: 档案
查看答案
考题 目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是（　）。A、面试B、心理测验C、专业笔试法D、评价中心
查看答案
考题 招聘过程中经常用到群体决策法，关于这种方法的论述，不正确的是（）。（2013年11月）A、需要组建决策团队B、由不同背景的人进行评价C、增强了招聘的主观决策性D、需要利用运筹学原理
查看答案
考题 （）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。A、求职申请表B、面试C、笔试D、简历
查看答案
考题 （）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。A、简历B、职业生涯规划C、求职申请表D、面试
查看答案
考题 单选题招聘过程中经常用到群体决策法，关于这种方法的论述，不正确的是（）。（2013年11月）A 需要组建决策团队B 由不同背景的人进行评价C 增强了招聘的主观决策性D 需要利用运筹学原理
查看答案
考题 单选题面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，该方法的最大缺点是()。A 它比笔试或看简历资料更为省时B 评价的主观性大，考官容易产生偏见，难于防范和识别考生的社会赞许倾向和表演行为C 面试不利于提高面试效率D 了解的情况不太全面
查看答案
考题 单选题面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，关于该方法的特点，不正确的说法是（）。A 可以直观地获得关于求职者的最真实信息B 在短时间内可以获得求职者的综合信息C 可以提高人员选拔的有效性D 容易防范和识别考生的社会赞许行为
查看答案
考题 单选题（）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。A 求职申请表B 面试C 笔试D 简历
查看答案
热门标签
最新试卷