考题
在招聘的初选“阶段”，审查申请表时，您认为应该注意哪些问题？（10分）
考题
（ ）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A．招聘预算B．招聘管理成本C．招聘费用D．招聘成本效益
考题
效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（ ）。A．培训和招聘成本B．入职成本C．招聘成本D．用人成本
考题
下列描述不正确的是( )。A．招聘申请表设计得好，可降低成本B．设计申请表，要考虑政策要求C．同一单位招聘申请表项目是相同的D．同一单位招聘申请表项目不一定相同
考题
招聘申请表的设计的依据是（ ）。A.招聘对象
B.工作说明书
C.招聘计划
D.人力资源规划
考题
效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（）。A、培训和招聘成本B、入职成本C、招聘成本D、用人成本
考题
从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：（）A、企业更倾向于内部招聘B、内部招聘成本更低C、这时的招聘竞争非常激烈D、外部招聘成本更高
考题
效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能地降低招聘成本。
考题
求职时获得推荐有什么好处（）？A、形成信任背书B、使招聘方更效率C、直接与决策人对接D、降低对方招聘成本
考题
（）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。A、求职申请表B、面试C、笔试D、简历
考题
提高招聘效果的途径有（）A、诚恳的招聘态度B、求职者着想C、增加职位吸引力D、合理设计招聘程序
考题
效率远是在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（）A、培训和招聘成本B、入职成本C、招聘成本D、用人成本
考题
招聘成本评估是鉴定招聘效率的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。
考题
（）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。A、简历B、职业生涯规划C、求职申请表D、面试
考题
（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A、招聘预算B、招聘管理成本C、招聘费用D、招聘成本效益
考题
通过广播电视招聘可以最大限度节约招聘成本。（）
考题
网络招聘的优点有（）。A、扩大了招聘选择的范围B、可以获得较高素质的求职者C、缩短企业招聘的时间D、降低招聘成本E、提高招聘信息的传递速度
考题
服务人员招聘工作中，一般包含程序有发布招聘信息，依据职位说明书，确认所缺职位的任职资格，制定全面的招聘计划，审核求职表，初步筛选，进一步面试或笔试，试用。
考题
多选题从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：（）A企业更倾向于内部招聘B内部招聘成本更低C这时的招聘竞争非常激烈D外部招聘成本更高
考题
单选题（）在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在招聘质量的基础上，尽可以降低招聘成本。A
公开公平竞争B
双向选择C
遵循国家法律法规D
效率优先原则
考题
判断题效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能地降低招聘成本。A
对B
错
考题
单选题企业在进行招聘时，往往考虑全权委托外部咨询机构或者聘请其参与招聘活动的部分细节，企业这样做的主要目的是（ ）。A
降低招聘成本，提高招聘有效性B
树立企业形象，宣传公司品牌，保证招聘过程公正C
减少招聘费用，保证招聘过程中立、客观D
提高招聘有效性，保证招聘过程中立、客观
考题
单选题（）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。A
简历B
职业生涯规划C
求职申请表D
面试
考题
单选题效率远是在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（）A
培训和招聘成本B
入职成本C
招聘成本D
用人成本
考题
单选题（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A
招聘预算B
招聘管理成本C
招聘费用D
招聘成本效益
考题
多选题求职时获得推荐有什么好处（）？A形成信任背书B使招聘方更效率C直接与决策人对接D降低对方招聘成本